การล่วงละเมิดในที่ทำงานตามที่กำหนดโดย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติอายุเพศศาสนาความพิการหรือแหล่งกำเนิดของชาติ เมื่อความประพฤติกลายเป็นเงื่อนไขการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและแพร่หลายเพียงพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรการล่วงละเมิดดังกล่าวละเมิด หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964, การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 และ พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 คุณสามารถดำเนินการกับภัยคุกคาม, การฟ้องร้องและข่มขืนในหลอดเลือดดำนี้ได้โดยการเรียกเก็บค่าล่วงละเมิด
EEOC และ FEPAs
หากต้องการยื่นเรื่องการล่วงละเมิดกับ EEOC คุณต้องยื่นเรื่องดังกล่าวก่อนที่จะยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้างและสังเกตการ จำกัด เวลา หลังแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปคือ 180 วันตามปฏิทิน อีกวิธีหนึ่งคุณสามารถยื่นด้วยรัฐหรือท้องถิ่น หน่วยงานปฏิบัติงานที่เป็นธรรมในกรณีนี้คุณจะถูกยื่นแบบคู่โดยอัตโนมัติกับ EEOC ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องยื่นแบบทั้งสอง
ในขณะที่ EEOC ไม่ยอมรับค่าใช้จ่ายทางโทรศัพท์หรือทางออนไลน์คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการโดยกรอกแบบสอบถามบริโภคออนไลน์หรือพูดกับตัวแทน EEOC โดยโทร 1-800-669-4000
การยื่นเรื่องร้องเรียนในคน
คุณต้องไปที่สำนักงานภาคสนาม EEOC หรือที่ทำการไปรษณีย์เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนจริง EEOC แนะนำให้โทรติดต่อสำนักงานเขตที่อยู่ใกล้กับคุณที่สุดและสอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนการเข้าชมโดยเฉพาะ นำเอกสารที่เกี่ยวข้องมาสู่การประชุมเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดของคุณ เหล่านี้อาจรวมถึงการบอกเลิกการตรวจสอบประสิทธิภาพและชื่อและข้อมูลการติดต่อของบุคคลที่อาจมีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เฉพาะ คุณสามารถนำทนายมาด้วยแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องจ้างทนาย
ยื่นทางไปรษณีย์
หากคุณยื่นการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางไปรษณีย์ให้ส่งจดหมายที่ลงนามซึ่งมีชื่อและข้อมูลติดต่อของคุณรวมถึงของนายจ้างของคุณและ / หรือบุคคลที่คุณต้องการยื่นฟ้อง - และรายละเอียดของเหตุการณ์การล่วงละเมิดรวมถึง เมื่อมันเกิดขึ้นและทำไมคุณถึงคิดว่ามันเกิดขึ้น EEOC อาจติดตามและขอคำชี้แจงเพิ่มเติมและยืนยันการเรียกร้องของคุณ
การเรียกร้องการล่วงละเมิดต่อศาล
หาก EEOC ตรวจสอบการเรียกร้องและไม่พบการละเมิดกฎหมายก็จะให้ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของสิทธิที่จะฟ้อง. จากนั้นคุณจะสามารถยื่นฟ้องในศาลได้ เมื่อ EEOC พบข้อผิดพลาดและพยายามติดต่อกับนายจ้างของคุณ แต่ทำไม่ได้ทีมกฎหมายหรือกระทรวงยุติธรรมจะพิจารณาว่าจะฟ้องร้องนายจ้างของคุณหรือไม่
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
การขอความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่เป็นไปได้สำหรับการยื่นข้อเรียกร้องการล่วงละเมิดอาจผ่าน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ. หากคุณประสบกับภัยคุกคามหรือการลงโทษทางวินัยที่ผิดกฎหมายอันเป็นผลมาจากการรวมตัวกันและเชื่อว่าสิทธิของพนักงานของคุณถูกละเมิดภายใต้มาตรา 8 ของ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการเรียกเก็บเงินเช่น "เรียกเก็บเงินกับผู้ว่าจ้าง" และติดต่อสำนักงานภูมิภาค NLRB ที่ใกล้ที่สุดเพื่อเริ่มกระบวนการ ตัวแทนของคณะกรรมการจะตรวจสอบข้อกล่าวหาและผู้อำนวยการระดับภูมิภาคจะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อดีของมันโดยปกติภายใน 7 ถึง 12 สัปดาห์ค่าใช้จ่ายของคุณสามารถชำระถอนหรือยกเลิกได้
