ข้อมูลเชิงคุณภาพสำหรับทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยการสำรวจสัมภาษณ์ความคิดเห็นและบทความทางวิชาการในขณะที่ข้อมูลเชิงปริมาณรวมถึงสถิติและการคำนวณเชิงตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ นักวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์รวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพและวิเคราะห์โดยใช้ข้อมูลเชิงปริมาณ การรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพจากพนักงานและผู้จัดการให้ข้อมูล "แบบเรียลไทม์" เกี่ยวกับขวัญกำลังใจของพนักงานการสร้างทีมและเปิดเผยประเด็นปัญหาภายในองค์กรการจัดการและประสิทธิภาพของพนักงานและการฝึกอบรม ข้อมูลเชิงปริมาณรวมถึงตารางสถิติแผนภูมิทางคณิตศาสตร์การเปรียบเทียบเงินเดือนและรายงานการสำรวจแยกย่อยและผลการสัมภาษณ์ตามเปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วม
ข้อมูลเชิงคุณภาพ
ข้อมูลเชิงคุณภาพจะมีประโยชน์เท่าที่ข้อมูลนั้นถูกต้อง ตัวแปรสามารถส่งผลกระทบต่อแหล่งที่มาของข้อมูลเชิงคุณภาพ พนักงานที่อยู่ภายใต้ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยมีโอกาสน้อยที่จะให้ความเห็นอย่างมีวัตถุประสงค์ของเจ้านายของเธอมากกว่าพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง นักวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์จะต้องเลือกตัวอย่างงานวิจัยที่มีขนาดใหญ่พอสำหรับกำหนดแนวโน้มของข้อมูลที่ต้องการ ผลลัพธ์จากกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะสะท้อนความคิดเห็นและแนวโน้มทั่วไปได้อย่างแม่นยำ นักวิจัยรวบรวมแบบสำรวจข้อมูลเชิงคุณภาพและสัมภาษณ์เพื่อให้มั่นใจว่ามีการบริหารวัตถุประสงค์ของคำถามการวิจัย นักวิจัยอาจจำเป็นต้องจัดให้มีการไม่เปิดเผยตัวตนและการสัมภาษณ์ที่เหมือนกันและโปรโตคอลการสำรวจเพื่อให้มั่นใจว่าผลลัพธ์ที่ได้ตามวัตถุประสงค์
ข้อมูลเชิงปริมาณ
นักวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์จัดทำแบบสำรวจและผลการสัมภาษณ์โดยใช้สถิติและคณิตศาสตร์ ข้อมูลเชิงปริมาณสามารถตรวจสอบความถูกต้องทางสถิติและคณิตศาสตร์ได้ แต่ไม่ได้คำนึงถึงตัวแปรรวมถึงผู้ให้สัมภาษณ์ว่า "มีวันที่แย่" ความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาและการตัดสินตามทัศนะที่กระทำโดยผู้ตอบแบบสำรวจหรือผู้ให้สัมภาษณ์ ขวัญและกำลังใจของผู้ตอบแบบสอบถามความกลัวการแก้แค้นต่อคำตอบหรือการเมืองในที่ทำงานอาจส่งผลต่อผลการวิจัยและไม่สามารถวัดได้โดยใช้การวิเคราะห์เชิงปริมาณ การคำนวณเชิงสถิติใช้สำหรับการกำหนดระยะขอบของข้อผิดพลาดในการวัดข้อมูลเชิงคุณภาพซึ่งให้ค่าเผื่อการตอบสนองที่ไม่ถูกต้องหรือไม่จริง ข้อมูลเชิงปริมาณสามารถเบ้โดยตารางคณิตศาสตร์และสถิติที่ไม่ถูกต้อง
รวมข้อมูลเชิงปริมาณและคุณภาพเข้าด้วยกัน
แผนกทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการวิจัยเพื่อกำหนดมาตรฐานเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมของพวกเขาทำการวิจัยต้นทุนและความครอบคลุมของผลประโยชน์ด้านสุขภาพและสำหรับการสำรวจพนักงานและผู้บริหาร ข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพมีประโยชน์สำหรับการระบุแนวโน้มและพื้นที่สำหรับการปรับปรุงภายในสถานที่ทำงาน นายหน้าทรัพยากรมนุษย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการเก็บข้อมูลรวบรวมและจัดทำข้อมูลดังกล่าวเพื่อรักษาผลตอบแทนและผลประโยชน์ที่สามารถแข่งขันได้ ข้อมูลที่รวบรวมจะถูกจัดทำเป็นตารางวิเคราะห์และนำเสนอต่อผู้บริหารระดับสูงพร้อมข้อเสนอแนะ นักวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ยังใช้ข้อมูลเชิงปริมาณเพื่อกำหนดแนวโน้มการจ้างงานและการพัฒนาประชากรเพื่อหาผู้สมัครงาน การสำรวจพนักงานให้ความช่วยเหลือด้านทรัพยากรมนุษย์ด้วยการระบุปัญหาขวัญกำลังใจการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการจัดระเบียบแผนกและกระบวนการทำงานใหม่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
ความท้าทายในการประชุม
แผนกทรัพยากรมนุษย์ใช้ข้อมูลเชิงปริมาณและคุณภาพในการตรวจสอบปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงานและปัญหาบุคลากร ข้อมูลเชิงคุณภาพสามารถช่วยแผนกทรัพยากรมนุษย์ในการระบุปัญหาบุคลากรและแหล่งที่มาของปัญหาขวัญกำลังใจของพนักงาน ข้อมูลเชิงปริมาณรวมถึงบันทึกการเข้างานและรายงานการผลิตช่วยในการระบุปัญหาของแต่ละบุคคลและของทีมภายในองค์กร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานประเมินข้อมูลเชิงปริมาณที่รายงานการบาดเจ็บของพนักงานและความล้มเหลวของอุปกรณ์ในการระบุและลดโอกาสการบาดเจ็บในที่ทำงาน ข้อมูลเชิงคุณภาพและปริมาณที่ใช้ร่วมกันจัดเตรียมข้อมูลที่ครบถ้วนสำหรับหัวข้อหรือสถานการณ์ที่กำลังวิจัย ข้อมูลเชิงคุณภาพให้มุมมองหลายแง่มุมเกี่ยวกับหัวข้อการวิจัยในขณะที่ข้อมูลเชิงปริมาณให้ข้อมูลโดยตรงและวัตถุประสงค์
