ทุกคนมีเป้าหมาย แต่มีเพียงไม่กี่คนที่คิดแผนการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้บรรลุ สำหรับผู้ที่ทำเช่นนั้นที่ปรึกษาด้านการจัดการ Peter F. Drucker ได้ปรับปรุงกระบวนการกำหนดเป้าหมายโดยการกำหนดและกำหนดเกณฑ์ของเป้าหมายที่ดีในหนังสือของเขาที่ชื่อว่า "แนวปฏิบัติด้านการจัดการ" Drucker ได้รับเครดิตเมื่อใช้เป้าหมาย SMART เป็นครั้งแรก เขาแนะนำว่าเป้าหมายควรมีความเฉพาะเจาะจงสามารถวัดได้บรรลุได้สมจริงและมีเวลา จำกัด เราเรียกเป้าหมายด้วยคุณสมบัติเหล่านี้คือเป้าหมายของ SMART โดยที่ SMART เป็นตัวย่อสำหรับตัวย่อของคุณสมบัติทั้งห้า นอกจากนี้ผู้ตั้งเป้าหมายแนะนำให้อธิบายเป้าหมาย SMART อย่างละเอียดโดยใช้คำการกระทำที่ระบุสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
เลือกเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดโดยใช้คำพูดการกระทำ ทำลายเป้าหมายไปสู่การปฏิบัติที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คำจำกัดความของเป้าหมายควรตอบคำถาม“ ฉันต้องการทำอะไรให้สำเร็จ” โดยเฉพาะตัวอย่างเช่น“ ฉันหวังว่าจะเพิ่มรายได้และมีความสุขมากขึ้น” เป็นเป้าหมายที่กว้าง อย่างไรก็ตาม“ ฉันต้องการเพิ่มรายได้ของฉัน 100 เปอร์เซ็นต์ภายในเดือนมกราคมปีหน้าและฉันจะทำเช่นนั้นโดยทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้านอาหารของ Hamsun” นั้นเฉพาะเจาะจงมากขึ้น
ทำให้เป้าหมายของคุณสามารถวัดได้โดยการนับจำนวนโดยใช้ตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าเมื่อคุณบรรลุเป้าหมาย การกำหนดปริมาณเป้าหมายยังช่วยให้คุณสามารถวัดความก้าวหน้าไปสู่การบรรลุเป้าหมาย ในตัวอย่างคุณสามารถตรวจสอบรายเดือนรายสัปดาห์รายได้เพื่อให้คุณรู้ว่าคุณกำลังติดตาม
เลือกเป้าหมายที่บรรลุได้และพิจารณาว่าคุณมีทรัพยากรเพียงพอหรือไม่ ถามตัวเองว่า“ เป็นไปได้ไหม” และเขียนขีด จำกัด เฉพาะของทรัพยากรที่คุณอาจพบและวิธีเอาชนะมัน ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้านอาหารของ Hamsun การทำงานอีก 20 ชั่วโมงอาจไม่เป็นไปได้ ค้นหาว่าคนอื่น ๆ ในสถานการณ์ที่คล้ายกันได้ทำมันสำเร็จหรือไม่
ตั้งเป้าหมายที่สมจริง อย่าตั้งเป้าหมายสูงเกินไปหรือต่ำเกินไป เป้าหมายที่สูงส่งอาจส่งผลให้เกิดความล้มเหลวและความคาดหวังประ เป้าหมายที่ต่ำและบรรลุได้อย่างง่ายดายไม่ได้ให้ความพึงพอใจอย่างเต็มที่กับการบรรลุสิ่งที่สำคัญ หากรายรับที่เพิ่มขึ้น 100 เปอร์เซ็นต์ในไม่กี่เดือนดูเหมือนทะเยอทะยานเกินไปให้ลดเป้าหมายเป็น 50 เปอร์เซ็นต์
กำหนดเป้าหมายตามเวลาที่กำหนด เป้าหมายที่มีเวลา จำกัด ทำให้คุณสามารถวัดความก้าวหน้าที่คุณกำลังทำเพื่อบรรลุเป้าหมาย ในตัวอย่าง“ ภายในเดือนมกราคมถัดไป” จะให้กรอบเวลาเฉพาะสำหรับการทำงาน ใช้คำศัพท์ในการเขียนเขียนสิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จทุกสัปดาห์หรือเดือน แน่นอนความถี่ของการติดตามความคืบหน้าแน่นอนขึ้นอยู่กับเป้าหมาย หากเป้าหมายถูกตั้งไว้สำหรับวันเดียวให้ทำการตรวจสอบทุกชั่วโมง
