บริษัท จำเป็นต้องรู้จำนวนพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่าหรือ FTE เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพและกฎหมายแรงงาน พนักงานเต็มเวลาแต่ละคนที่ บริษัท ว่าจ้างให้นับเป็นพนักงาน FTE คนหนึ่ง ชั่วโมงของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องรวมและหารด้วย 30 เพื่อกำหนดพนักงานพาร์ทไทม์ของ FTE
ความสำคัญของการคำนวณ FTE
ธุรกิจจะต้องคำนวณจำนวนพนักงาน FTE เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ACA กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน FTE มากกว่า 50 คนต้องปฏิบัติตามข้อเสนอประกันสุขภาพที่ไม่ได้บังคับสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 FTE เท่านั้นที่สามารถใช้โปรแกรมตลาดสุขภาพทางเลือกสำหรับธุรกิจขนาดเล็กได้ จำนวนพนักงาน FTE ที่ บริษัท ได้กำหนดไว้ว่าจะต้องเสียค่าปรับและค่าปรับหรือไม่หากไม่ได้ให้ความคุ้มครองสุขภาพขั้นต่ำ
ระบุพนักงานของคุณ
หมายเลขแรกที่คุณต้องรู้ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงของพนักงาน FTE คือจำนวนพนักงานที่คุณมีทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา ฟังดูง่ายพอ แต่มีความแตกต่างเล็กน้อย ไม่ว่าเจ้าของเจ้าของเดียวหรือพันธมิตรในหุ้นส่วนก็ไม่ถือว่าเป็นพนักงาน หากคุณเป็นเจ้าของ บริษัท S มากกว่า 2% หรือ 5 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท C คุณไม่สามารถนับตัวเองได้ในฐานะพนักงาน คู่สมรสหรือญาติของผู้ถือหุ้น บริษัท S ที่เป็นเจ้าของมากกว่าร้อยละ 2 นั้นไม่สามารถถือว่าเป็นพนักงานได้ ในทำนองเดียวกันคู่สมรสและญาติของเจ้าของ บริษัท ซีซึ่งเป็นเจ้าของมากกว่าร้อยละ 5 จะไม่ถือว่าเป็นพนักงาน สุดท้ายให้แน่ใจว่าได้แยกผู้รับเหมาอิสระและคนงานตามฤดูกาลออกจากการนับนี้
กำหนดพนักงาน FTE นอกเวลา
กำหนดเวลาทำงานโดยพนักงานนอกเวลา พนักงานนอกเวลาคือพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าค่าเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หารชั่วโมงทำงานนอกเวลาทั้งหมด 30 ครั้งเพื่อหา FTE สำหรับพนักงานนอกเวลาของคุณ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีพนักงานนอกเวลา 14 คนที่ทำงานเฉลี่ย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทั้งหมดคือ 280 จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ของ FTE คือ 280 หารด้วย 30 หรือพนักงาน 9.33 คน
คำนวณพนักงาน FTE รวม
เพิ่มจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ของ FTE ให้กับจำนวนพนักงานประจำเพื่อคำนวณพนักงานทั้งหมดของ FTE พนักงานประจำคือพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่า ตัวอย่างเช่นสมมติว่านอกเหนือจากพนักงานชั่วคราวคุณยังมีพนักงานประจำ 7 คน จำนวนพนักงาน FTE รวมของคุณคือ 7 บวก 9.33 หรือ 16.33
