กระบวนการคัดเลือกในทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่เรื่องง่าย บ่อยครั้งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากในการว่าจ้างหรือส่งเสริมบุคคลเพื่อตำแหน่งเนื่องจากมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากมายที่สามารถทำงานได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ดีไม่มีความสุขที่จะจ้างผู้สมัครคนใดคนหนึ่ง แต่ต้องการเลือกผู้สมัครที่จะดีที่สุดสำหรับงาน โชคดีที่มีเครื่องมือการเลือกทรัพยากรบุคคลบางอย่างที่สามารถช่วยให้ผู้จัดการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน
เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์
เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเชิงอาชีพเช่น LinkedIn สามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการเลือกทรัพยากรมนุษย์ที่ยอดเยี่ยม LinkedIn ช่วยให้คุณทำมากกว่าการโพสต์โฆษณาตำแหน่งงาน ช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครและขุดลึกลงไปในประวัติศาสตร์ของพวกเขา หากผู้สมัครมีบัญชี LinkedIn คุณสามารถดูตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานและข้อมูลรายละเอียดอื่น ๆ ที่คุณจะไม่สามารถหาได้ในประวัติย่อ หากคุณมีปัญหาในการกรอกตำแหน่งคุณสามารถค้นหาผู้คนใน LinkedIn ที่เหมาะกับงาน แต่ไม่จำเป็นต้องสมัครงานในตำแหน่งนั้น
สัมภาษณ์กรณี
การสัมภาษณ์กรณีเป็นเครื่องมือการเลือกทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งที่จะต้องใช้ทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหา ในกรณีสัมภาษณ์ผู้สมัครจะได้รับกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบก่อนการสัมภาษณ์ กรณีนี้จะเป็นปัญหาที่อาจพบได้ในตำแหน่ง การสัมภาษณ์นั้นจะถามคำถามว่าผู้สมัครจะจัดการกับปัญหาได้อย่างไร เป้าหมายของการสัมภาษณ์กรณีไม่ใช่เพื่อดูว่าผู้สมัครให้ 'คำตอบที่ถูกต้อง' แต่เพื่อดูว่าเธอคิดเกี่ยวกับปัญหาและตัดสินใจอย่างไร
การประเมินประสิทธิภาพ
การประเมินประสิทธิภาพเป็นเครื่องมือการเลือกทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมหากคุณกำลังมองหาการโปรโมตบางคนสู่ตำแหน่งจากภายในองค์กรของคุณ การประเมินผลการปฏิบัติงานจะระบุว่าพนักงานได้ปฏิบัติงานในอดีตอย่างไร มันจะทำให้คุณเข้าใจถึงความสามารถของเขาในการปรับปรุงส่วนบุคคลและเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงตามการวิพากษ์วิจารณ์ การประเมินผลการปฏิบัติงานยังรวมถึงบันทึกจากหัวหน้างานเกี่ยวกับศักยภาพของผู้สมัครเพื่อการพัฒนาในอนาคต
บริการจัดหางานภายนอก
หากองค์กรของคุณไม่มีทรัพยากรที่เหมาะสมในการเลือกผู้สมัครแนะนำให้หาบริการของบริการจัดหางานภายนอก บริการดังกล่าวอาจเป็นเครื่องมือที่ทรงคุณค่าเพราะ บริษัท จัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการหาคนที่เหมาะสมเพื่อเติมตำแหน่ง บริษัท ต่าง ๆ เช่นธนาคารประชาชนเสนอบริการตรวจสอบประวัติตรวจสอบประวัติอาชญากรวิเคราะห์พฤติกรรมและบริการอื่น ๆ ที่หลากหลาย
