ความมุ่งมั่นขององค์กรคือเมื่อสมาชิกของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งระบุตัวเองกับกลุ่มและเต็มใจที่จะทำงานอย่างเข้มข้นในนามของมัน ในกรณีเหล่านี้บุคคลที่มีความมุ่งมั่นในองค์กรจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลส่วนใหญ่จากกลุ่มและมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับมัน สิ่งนี้ไม่เหมือนกับการระบุตัวตนขององค์กรหรือแรงจูงใจ แต่กว้างกว่าทั้งสองอย่างมาก ความมุ่งมั่นสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นแนวคิดที่กว้างขึ้นของการนิยามตนเอง
คำนิยาม
คำจำกัดความของความมุ่งมั่นแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตามพวกเขามีแนวโน้มที่จะหมุนวนไปรอบ ๆ มากกว่าสนับสนุนกลุ่ม หนึ่งอาจหยั่งรากลึกสำหรับ Oakland Raiders แต่ไม่ระบุตัวเองกับองค์กร Raiders เช่นนี้ หนึ่งอาจเป็นชาวเซอร์เบียผู้รักชาติ แต่ไม่ได้ระบุกับรัฐบาลระบบราชการหรือวิธีการทำงานของเศรษฐกิจ ความมุ่งมั่นเป็นองค์กรที่เฉพาะเจาะจงและกว้างกว่าตัวอย่างเหล่านี้มันกว้างกว่าในแง่ที่ว่ามันเป็นวิถีชีวิต - แทนที่จะเป็นสภาวะของจิตใจ - เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานในแต่ละวันการระบุตัวตนภายในองค์กรหรือกลุ่มที่เฉพาะเจาะจง
ทฤษฎีพฤติกรรม
วรรณกรรมส่วนใหญ่ในสาขานี้มีพฤติกรรม นี่หมายความว่ามันพยายามค้นหาส่วนผสมเฉพาะที่ทำให้ใครบางคนผูกพันกับกลุ่มมากกว่าเพียงแค่เป็นสมาชิกหรือผู้สนับสนุน Adeyinka Tella et al. เขียนเกี่ยวกับบรรณารักษ์ในประเทศไนจีเรียอ้างถึงปัจจัยเชิงพฤติกรรมหลายประการในการสร้างคนที่มุ่งมั่น เหล่านี้คือความหลากหลายของงาน“ ความคลุมเครือของบทบาท” ทัศนคติของเพื่อนร่วมงานและเพื่อนทางเลือกขององค์กรและความหลากหลายของทักษะในการทำงาน สิ่งเหล่านี้ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นถึงอิสรภาพของบทบาทการขาดความชำนาญพิเศษและน่าสนใจ
ทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม
อัตลักษณ์ทางสังคมเป็นวิธีการง่าย ๆ ที่มนุษย์ทุกคนต้องการเพิ่มคุณค่าของตนเองด้วยการเชื่อมโยงกับองค์กรหรือกลุ่มเฉพาะ สิ่งนี้ไม่ได้คัดค้านแนวทางเชิงพฤติกรรม แต่ต้องการกลับไปใช้ส่วนผสมเฉพาะเพื่อความมุ่งมั่นเช่นนี้ ทฤษฎีอัตลักษณ์ระบุว่าแนวคิดเชิงบวกในตัวเองนั้นเป็นส่วนน้อยที่สร้างขึ้นโดยมีความสัมพันธ์เชิงบวกสำหรับกลุ่มที่ติดอยู่กับบุคคลของคุณ ตัวอย่างอาจเป็นคนที่ทำงานให้กับองค์กรบริการสังคม กลุ่มอาจมีความสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกที่แข็งแกร่งซึ่งในทางกลับกันสะท้อนให้เห็นถึงคนงานนี้ในฐานะผู้ชาย
ทฤษฎีการจัดหมวดหมู่ตนเอง
วิธีการจัดหมวดหมู่ด้วยตนเองถือได้ว่าตัวเองถูกสร้างขึ้นผ่านความสัมพันธ์ขององค์กรเหล่านี้และผู้คนสามารถดูตัวเองในหลายระดับที่แตกต่างกัน คุณสามารถเห็นว่าตัวคุณเป็นบุคคล แต่บางส่วนก็เชื่อมโยงกับกลุ่มโซเชียลที่คุณเป็นสมาชิกอยู่ จากนั้นคุณจะกลายเป็น“ บุคคลด้อยสิทธิ” หรือบุคคลที่มีตัวตนเกิดขึ้นจากการเชื่อมต่อทางสังคมเหล่านี้เช่นทำงานในสถานที่หนึ่งหรืออาศัยอยู่ในบางพื้นที่ ประเด็นก็คือความมุ่งมั่นขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับว่าคน ๆ หนึ่งได้สร้างเอกลักษณ์ของเธออย่างไร หากกลุ่มที่เธอเป็นสมาชิกเป็นส่วนใหญ่ของตัวตนนี้คุณสามารถคาดหวังได้จากความมุ่งมั่น
