นายจ้างที่ให้โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับพนักงานได้รับคะแนนสูงและมักจะรู้จักกันในชื่อนายจ้างที่เลือกเพราะพวกเขาลงทุนในอนาคตของพนักงาน เมื่อพนักงานใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมทักษะและผลประโยชน์ในการพัฒนาวิชาชีพนายจ้างจะได้รับประโยชน์จากความพึงพอใจในการทำงานที่เพิ่มขึ้นประสิทธิภาพของพนักงานและอัตราการรักษา ในกรณีของการฝึกอบรมที่นายจ้างจัดให้มีการปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรมนุษย์สนับสนุนข้อตกลงร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์การเรียนรู้ผลการพัฒนาเส้นทางอาชีพและเงื่อนไขในการชำระเงินคืน
กำหนดการประชุมกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับตัวเลือกการฝึกอบรม ตรวจสอบไฟล์บุคลากรของพนักงานและการประเมินประสิทธิภาพ อธิบายนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการให้การฝึกอบรมหรือการพัฒนาวิชาชีพ จดเป้าหมายที่ตกลงร่วมกันไว้สำหรับการฝึกอบรมพนักงาน
อ่านเอกสารทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกการทำงานและเป้าหมายของพนักงานเป็นรากฐานที่เพียงพอสำหรับการลงทะเบียนในโปรแกรมการฝึกอบรมแบบเร่งรัดหรือหลักสูตรมหาวิทยาลัย
ดำเนินการวิจัยเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดโครงสร้างข้อตกลงเมื่อนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมหรือค่าเล่าเรียนของมหาวิทยาลัย ค้นหาแหล่งข้อมูลออนไลน์สำหรับข้อตกลงตัวอย่างและสัญญาระหว่างทรัพยากรมนุษย์และพนักงาน
ร่างสัญญาขั้นพื้นฐานที่มีเป้าหมายระดับมืออาชีพของพนักงานที่ระบุในระหว่างการประชุมและในการประเมินประสิทธิภาพล่าสุด อธิบายประเภทของการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์การเรียนรู้ หากพนักงานลงทะเบียนในหลักสูตรของมหาวิทยาลัยให้ระบุรายชื่อหลักสูตรเวลาเครดิตและเนื้อหาสาระ รวมระยะเวลาในการฝึกอบรมหรือจำนวนภาคการศึกษาที่พนักงานเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย
ระบุผลลัพธ์ที่ต้องการสำหรับการฝึกอบรมของพนักงาน สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมแบบเข้มข้นให้พนักงานส่งหลักฐานการเสร็จสิ้น สำหรับหลักสูตรของมหาวิทยาลัยผลลัพธ์ที่ต้องการอาจเป็นระดับขั้นต่ำเช่น A รวมถึงเงื่อนไขที่นายจ้างจะหยุดการให้เงินสนับสนุนการฝึกอบรมหรือเมื่อพนักงานต้องชำระเงินให้แก่ บริษัท เช่นการไม่สำเร็จหลักสูตร
เข้าถึงเว็บไซต์ Internal Revenue Service และค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านการศึกษาเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี แทรกคำแถลงในข้อตกลงที่ระบุว่าฝ่ายใดรับผิดชอบต่อผลทางภาษีอันเป็นผลมาจากความช่วยเหลือด้านการศึกษา
คำนวณระยะเวลาของการจ้างงานที่พนักงานของคุณต้องดำเนินการเพื่อพิสูจน์ความยาวของการฝึกอบรมหรือโปรแกรมการศึกษา ในข้อตกลงนายจ้างและลูกจ้างบางส่วนพนักงานที่ได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมที่ได้รับเงินอุดหนุนจากนายจ้างจะต้องอยู่ในการจ้างงานของ บริษัท เป็นระยะเวลาขั้นต่ำ รวมถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่พนักงานต้องเป็นถ้าเธอลาออกจาก บริษัท ก่อนปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลง
เสร็จสิ้นข้อตกลงและพบกับพนักงานอีกครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขของการฝึกอบรมที่นายจ้างจัดให้ รับลายเซ็นของพนักงานและสำเนาข้อตกลง วางอีกสำเนาไว้ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน
