ภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถหยุดงานได้และไม่ทำให้สถานะงานตกอยู่ในอันตราย นอกเหนือจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเกิดของเด็กเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการหยุด FMLA เป็นเงื่อนไขสุขภาพที่ร้ายแรงที่มีผลต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวทันที ไม่ว่าความเครียดจะมีคุณสมบัติเป็นสุขภาพที่ร้ายแรงตามกฎหมายหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
ความรู้สึกเครียดจากการทำงานครอบครัวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ไม่ได้ทำให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ ข้อบังคับจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นผู้ดูแลระบบ FMLA ได้กำหนดคำจำกัดความเฉพาะสำหรับภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงซึ่งทำให้พนักงานมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการลาออกจาก FMLA ประเด็นสำคัญในการพิจารณาคือขอบเขตที่พนักงานต้องการการดูแลหรือการรักษาจากมืออาชีพและระยะเวลาที่เงื่อนไขไม่สามารถทำให้พนักงานหมดความสามารถ
คำนิยาม
ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงตามที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์อาจเป็นความเจ็บป่วยทางร่างกายหรือจิตใจความบกพร่องหรือการบาดเจ็บ โดยทั่วไปแล้วจะต้องเกี่ยวข้องกับหนึ่งในสองสถานการณ์: การดูแลผู้ป่วยในโดยเฉพาะการพักค้างคืนในโรงพยาบาล สถานพยาบาลหรือบ้านพักรับรอง หรือมีความสามารถเกินสามวันและต้องการการรักษาอย่างต่อเนื่องโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพ หากความเครียดของพนักงานก่อให้เกิดสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้พนักงานสามารถเข้าร่วมเพื่อออกจาก FMLA
การอธิบาย
กฎระเบียบใน FMLA กำหนดสิ่งที่ถือเป็นการรักษาอย่างต่อเนื่องโดยผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพซึ่งเป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่อนุญาตให้ปัญหาทางการแพทย์ของพนักงานเพื่อให้ตรงกับคำจำกัดความของภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง การรักษาอย่างต่อเนื่องเนื่องจากเกี่ยวข้องกับสภาพเช่นความเครียดอาจทำให้เกิดความสามารถเกินระยะเวลาสามวันซึ่งรวมถึงการรักษาอย่างน้อยสองครั้งกับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ เซสชั่นแรกควรอยู่ภายในเจ็ดวันนับจากวันเริ่มต้นที่ไม่มีความสามารถและช่วงที่สองควรอยู่ภายใน 30 วัน ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถเกินสามวันที่เกี่ยวข้องกับการรักษาหนึ่งครั้งโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพภายในเจ็ดวันหลังจากการเริ่มต้นความสามารถพร้อมกับระบบการรักษาอย่างต่อเนื่องเช่นกายภาพบำบัดหรือยาตามใบสั่งแพทย์
การรับรอง
นายจ้างสามารถขอการรับรองทางการแพทย์จากพนักงานที่อ้างถึงความเครียดหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงอื่น ๆ เป็นเหตุผลสำหรับการลา FMLA ของพวกเขา นายจ้างยังสามารถขอความเห็นที่สองจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพเกี่ยวกับการเลือกนายจ้างแม้ว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับการให้คำปรึกษาและผู้ให้บริการรายที่สองไม่สามารถมีความสัมพันธ์ปกติกับนายจ้างได้ ในบรรดาหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่สามารถให้การรับรองอย่างเป็นทางการได้คือนักจิตวิทยาคลินิกดังนั้นพนักงานที่มีความเครียดต้องใช้การบำบัดทางจิตหรือทางอารมณ์ควรจะได้รับเอกสารที่จำเป็น
