การทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงานอาจสร้างความตึงเครียดให้กับทั้งพนักงานและนายจ้าง นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานที่มีปัญหากำลังดิ้นรนกับงาน คุณต้องการให้เขาทราบว่าเขาต้องปรับปรุงอะไรบ้าง แต่คุณต้องการรวมความคิดเห็นเชิงบวกเพื่อกระตุ้นให้เขาพยายามอย่างหนักและดีขึ้นเรื่อย ๆ แม้แต่พนักงานที่ประสบปัญหาในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพก็ควรมีคุณสมบัติที่ดีที่คุณสามารถนำไปใช้ในการประเมินของคุณได้
การดูแลรักษา
บ่อยครั้งที่พนักงานที่มีเวลายากลำบากในการเรียนรู้เชือกจะยังคงพยายามอย่างมากที่จะแสดงขึ้นทุกวันพร้อมที่จะทำงาน นี่เป็นขั้นตอนสำคัญ มันอาจดูเล็กน้อย แต่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเธอมีความรับผิดชอบและต้องการอยู่ที่นั่น แสดงความยินดีกับเธอที่เข้าร่วมงานและขอบคุณที่มาทำงานในวันที่กำหนด หากเธอพร้อมให้ใส่พฤติกรรมที่เป็นบวกเข้าไปด้วยและให้เธอรู้ว่าคุณพอใจ
ลักษณะมืออาชีพ
คุณไม่ต้องการที่จะแสดงความคิดเห็นมากเกินไปในลักษณะที่ปรากฏของพนักงาน หากเขาทำผิดวิธีคุณอาจทำให้ตัวเองเดือดร้อน หากเขาแสดงความเป็นมืออาชีพและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีอย่างไรก็ตามก็ไม่มีอะไรผิดปกติกับการชี้ให้เห็นว่าเป็นคุณลักษณะที่ดี ใช้คำเช่น "เครื่องแต่งกายในที่ทำงานระดับมืออาชีพ" ซึ่งตรงข้ามกับคำอย่างน่าดึงดูดงามและหล่อเหลา
ความอยากที่จะเรียน
คำว่าดิ้นรนแสดงถึงความปรารถนาและความพยายามในการบรรลุและประสบความสำเร็จในที่ทำงานอย่างน้อย ความตั้งใจที่จะเรียนรู้นี้ควรได้รับการยกย่อง แม้ว่าพนักงานจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการเปลี่ยนความปรารถนานี้ไปสู่การปฏิบัติ แต่อย่างน้อยเธอก็ยังคงมีทัศนคติที่ถูกต้อง สนับสนุนให้เธอโดยบอกว่าคุณมั่นใจว่าการตัดสินใจและความมุ่งมั่นนี้จะตอบแทนด้วยความสำเร็จที่เป็นรูปธรรมและการปรับปรุงที่ทำเครื่องหมายไว้ในงาน
Team Player Mindset
พนักงานที่ออกหมายเลข 1 มักจะเป็นฆาตกรประสบความสำเร็จในทุกประเภทค่าใช้จ่าย ในขณะที่เป็นไปได้ว่าพนักงานที่ดิ้นรนสามารถมีความคิดนี้และแสดงสัญญาณของสิ่งนี้ แต่มีแนวโน้มว่าเขาจะเป็นผู้เล่นในทีม ท้ายที่สุดเขาอาจทราบว่าเขาไม่ใช่พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในทีมงาน เขาต้องพึ่งพาผู้อื่นเพื่อให้งานของเขาสำเร็จลุล่วงไปได้ในระดับหนึ่ง ถ้าเขาเป็นคนแบบฉันคนแรกคำชมของผู้เล่นทีมนี้อาจทำให้เขาคิดว่าสองครั้งเกี่ยวกับการให้สัญชาตญาณเหล่านั้นออกมาเล่นเมื่อเขารู้สึกสบายใจในการทำงาน
