วิธีการจัดการจริยธรรมในที่ทำงาน การใช้จรรยาบรรณที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท น่าเสียดายที่ บริษัท ล้มเหลวและบางครั้งผู้คนก็เข้าคุกเพราะการตัดสินใจที่ผิดจรรยาบรรณในการทำงาน ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อจัดการจริยธรรมในที่ทำงาน
สื่อสารนโยบายจริยธรรมของ บริษัท ให้พนักงานทราบอย่างชัดเจน การโพสต์มันรอบ ๆ สำนักงานและแจกจ่ายให้กับพนักงานนั้นยอดเยี่ยม แต่คุณควรมีการประชุมเป็นประจำซึ่งทุกคนใช้เวลาพูดคุยเรื่องจริยธรรม ขอให้ผู้คนพูดถึงตัวอย่างของการตัดสินใจทางจริยธรรมที่แตกต่างกัน ทบทวนกฎและเหตุผลสำหรับพวกเขา ทำให้ชัดเจนว่า บริษัท จะไม่ยอมให้มีการประพฤติผิดจรรยาบรรณและร่างผลที่ตามมา
ทำให้พนักงานค้นหาคำแนะนำได้ง่ายเมื่อต้องการความช่วยเหลือในการตัดสินใจ พนักงานอาจไม่แน่ใจเสมอไปว่าโซลูชันทางจริยธรรมคืออะไร ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท ที่จะต้องจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นในการตัดสินใจที่ถูกต้อง ควรมีใครบางคนตลอดเวลาที่พนักงานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้
สร้างบรรยากาศที่พนักงานสามารถไว้วางใจหัวหน้างานของพวกเขาและรู้ว่าพวกเขาสามารถรายงานผู้ฝ่าฝืนนโยบายจริยธรรม หัวหน้างานควรรักษาพนักงานที่รายงานผู้ละเมิดโดยไม่เปิดเผยชื่อและไม่ต้องถูกลงโทษ อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ควรรู้สึกว่าเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาในการรายงานการละเมิด
ยกตัวอย่าง. หัวหน้างานไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานเคารพพวกเขาหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎที่พวกเขากำหนด สร้างแบบจำลองการตัดสินใจที่รวบรวมค่านิยมทางจริยธรรมที่ บริษัท นำมาใช้ พนักงานจะเคารพหัวหน้างานของพวกเขามากขึ้นและจะทำตามตัวอย่างของพวกเขา
