หลักจรรยาบรรณขององค์กรไม่มีคำจำกัดความที่เป็นมาตรฐานใด ๆ และอ้างถึงนโยบายสาธารณะของ บริษัท ที่กำหนดมาตรฐานของพวกเขาสำหรับการดำเนินการทางจริยธรรม พวกเขาเป็นอาสาสมัครอย่างสมบูรณ์ซึ่งหมายความว่า บริษัท อาจเลือกที่จะมีหรือไม่มีและอาจแก้ไขปัญหาใด ๆ จากปัญหาการทำงานร่วมกันเพื่อสิทธิของคนงาน หลักจรรยาบรรณขององค์กรส่วนใหญ่มีการพัฒนาเป็นผลมาจากแรงกดดันของผู้บริโภคซึ่งก่อให้เกิดการเติบโตของภาคธุรกิจทั้งหมดที่มุ่งเน้นพฤติกรรมทางจริยธรรมและกำไรในปีที่ผ่านมา
รูปแบบ
รหัสการปฏิบัติตามข้อกำหนดความน่าเชื่อถือขององค์กรและปรัชญาการจัดการเป็นหลักปฏิบัติสามประเภทที่ใช้กันทั่วไป รหัสการปฏิบัติตามข้อกำหนดแสดงถึงการกระทำของพนักงานหรือ บริษัท ในแง่ของพฤติกรรมที่มีจริยธรรม ความเชื่อถือขององค์กรอธิบายถึงความรับผิดชอบของ บริษัท ต่อผู้มีส่วนได้เสีย แถลงการณ์ปรัชญาการจัดการเป็นโครงร่างทั่วไปเพิ่มเติมของการกระทำของ บริษัท ที่คาดหวังซึ่งสัมพันธ์กับแนวทางด้านจริยธรรม
เนื้อหา
ความซื่อสัตย์ของพนักงานความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อพนักงานการรักษาความลับของข้อมูลสิ่งแวดล้อมผลิตภัณฑ์และความปลอดภัยในสถานที่ทำงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับยาเสพติดและความประพฤติของพนักงานเป็นปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในระดับภูมิภาคเป็นเรื่องปกติ การพิจารณาด้านจริยธรรมนั้นแพร่หลายมากในรหัสสำหรับ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาในขณะที่ความปลอดภัยในที่ทำงานมักถูกกล่าวถึงในองค์กรของยุโรป
การดำเนินงาน
บริษัท หลายแห่งที่มีจรรยาบรรณจะให้การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับพวกเขา การฝึกอบรมดังกล่าวอาจแคบเท่าคำอธิบายของงบจริยธรรมของ บริษัท เท่านั้นหรืออาจเกี่ยวข้องกับการฝึกความอ่อนไหวทางจริยธรรมที่หลากหลาย วิดีโอเกี่ยวกับจริยธรรมและการสัมมนาเพื่อการศึกษาก็เป็นสื่อการสอนทั่วไปเช่นกัน ในกรณีที่ไม่มีการฝึกอบรมความเข้าใจของผู้จัดการรหัสมักจะมั่นใจได้ผ่านการยืนยันด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร
ความโปร่งใส
ในแง่ของความโปร่งใสการเข้าถึงและการเผยแพร่จรรยาบรรณขององค์กรนั้นมีแนวโน้มชัดเจนที่จะสนับสนุนการแจกจ่ายรหัสดังกล่าวให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร บริษัท บางแห่งยังรวมถึงส่วนหนึ่งของจรรยาบรรณองค์กรของพวกเขาในรายงานประจำปีของพวกเขาต่อผู้ถือหุ้น มันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นอย่างไรก็ตามรหัสที่ถูกเก็บไว้ในการไหลเวียนภายใน
การบังคับใช้
หลักจรรยาบรรณขององค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุถึงข้อกำหนดการบังคับใช้ บางคนเช่นโบอิ้งทราบเพียงว่า "การละเมิดมาตรฐานการดำเนินงานของ บริษัท เป็นสาเหตุของการดำเนินการแก้ไขที่เหมาะสมรวมถึงวินัย" จากการสำรวจของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาในปี 1996 บริษัท ที่เป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาอาจเผชิญกับการแก้ไขหากขาดการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของหน่วยงานราชการที่ให้บริการ
