บริษัท หลายแห่งใช้การตรวจสอบประวัติก่อนจ้างงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครก่อนที่จะจ้างงาน การตรวจสอบประวัติประกอบด้วยหลายแง่มุมรวมถึงประวัติอาชญากรรมการตรวจสอบเครดิตและประวัติสุขภาพ มีกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่งที่ควบคุมว่า บริษัท ข้อมูลใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้รวบรวมจากผู้สมัครและข้อมูลที่ธุรกิจสามารถใช้ในการตัดสินใจจ้างงานได้
ประวัติอาชญากรรม
ตามที่ Business.gov กฎหมายว่าด้วยการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ โดยทั่วไปธุรกิจสามารถคำนึงถึงความผิดทางอาญารวมถึงความผิดทางอาญาที่เกิดขึ้นล่าสุด Business.gov แนะนำให้ปรึกษากับทนายความก่อนที่จะพยายามใช้ประวัติอาชญากรรมในการตัดสินใจจ้างงาน
ประวัติเครดิต
ตาม Business.gov พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมหรือ FCRA ระบุว่า บริษัท ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครงานก่อนที่จะพยายามรับคะแนนเครดิตของเธอ หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะไม่เสนอการจ้างงานให้กับผู้สมัครโดยพิจารณาจากประวัติเครดิตของเธอ บริษัท จะต้องจัดทำสำเนารายงานเครดิตของผู้สมัครพร้อมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของผู้สมัครภายใต้ FCRA ภายใต้ FCRA มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเพราะพวกเขาได้ยื่นฟ้องล้มละลายตาม Business.gov
ประวัติสุขภาพ
ประวัติสุขภาพยังเป็นปัจจัยที่สามารถใช้ในการตัดสินใจจ้างงาน ภายใต้พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการหรือ ADA บริษัท สามารถสอบถามเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพที่ป้องกันไม่ให้ผู้สมัครโดยตรงจากการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่ง หากผู้สมัครสามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งด้วย "ที่พักที่สมเหตุสมผล" บริษัท อาจไม่ปฏิเสธการจ้างงานตามความพิการของเขาตาม Business.gov
