แต่ละรัฐกำหนดกฎสำหรับโครงการประกันการว่างงานของตัวเองภายในแนวทางของรัฐบาลกลาง แม้ว่าจะมีความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะและผลประโยชน์ข้ามรัฐ หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือนายจ้างเช่น บริษัท เอสต้องจ่ายเงินเข้าสู่ระบบประกันการว่างงานในนามของพนักงานเพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
สถานะของรัฐบาลกลาง
IRS กำหนดให้ทุก บริษัท รวมถึง บริษัท S ต้องมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน ในกรณีของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยผู้ถือหุ้นรายเดียวหรือกลุ่มเล็ก ๆ ของผู้ถือหุ้นอาจเป็นกรณีที่ผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของและพนักงาน กรมสรรพากรได้แถลงอย่างเป็นทางการว่าผู้ถือหุ้นที่ทำงานให้กับ บริษัท เอสแม้ว่าผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของหรือคนงานเพียงคนเดียวถือเป็นพนักงานสำหรับวัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นสามารถอยู่ในบัญชีเงินเดือนและถ้าเป็น บริษัท เอสต้องจ่ายภาษีประกันการว่างงานในนามของเขา ในทางทฤษฎีแล้วถ้าคุณอยู่ในบัญชีเงินเดือนของ S Corporation และการประกันการว่างงานได้รับการจ่ายเงินในนามของคุณคุณสามารถสมัครขอรับการว่างงานได้
การประมวลผลเงินเดือนที่เหมาะสม
ไม่เพียงพอที่จะเป็นเพียงการจ่ายเงินเดือนของ บริษัท S เพื่อรวบรวมการว่างงาน บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากทำงานเงินเดือนไม่ถูกต้อง บางคนแจกจ่ายสิ่งที่เรียกว่าเงินเดือน แต่ไม่รวมถึงการชำระภาษีการจ้างงานที่จำเป็น เพื่อสร้างสิทธิ์การว่างงานของคุณในฐานะผู้ถือหุ้นและพนักงาน บริษัท เอสคุณควรตรวจสอบต้นขั้วจ่ายของคุณและดูว่ามีการหักยอดเงินประกันการว่างงานหรือไม่ หรือตรวจสอบกับหน่วยประมวลผลเงินเดือนของ บริษัท
กำลังหางาน
แม้ว่าผู้ถือหุ้น / พนักงานของ บริษัท S จะมีคุณสมบัติทางเทคนิคสำหรับการว่างงาน แต่ส่วนใหญ่จะล้มเหลวในการทดสอบเกณฑ์ที่สอง: รัฐกำหนดให้ผู้รับผลประโยชน์การว่างงานต้อง "กำลังหางาน" ศาลมีความเห็นว่าเจ้าของ บริษัท เอสที่ให้ บริษัท ทำงานได้แม้ว่าจะไม่มีรายได้ แต่ก็ไม่ได้หางานเพราะงานใหม่สามารถเข้ามาใน บริษัท ได้ทุกเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่งรัฐมักคิดว่าเจ้าของ บริษัท S จะปิดกิจการเพื่อรอวงจรธุรกิจที่ไม่ดี ในการรวบรวมการว่างงานคุณจะต้องพิสูจน์ให้รัฐเห็นว่า บริษัท เอสไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปและคุณกำลังหางาน
ข้อยกเว้น
ในบางช่วงเวลารัฐบาลกลางอนุญาตให้ผู้ประกอบการรวบรวมการว่างงานในขณะที่สร้างธุรกิจของพวกเขา รัฐบาลบางครั้งก็ใช้โปรแกรมพิเศษสำหรับทหารผ่านศึก ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากความคิดริเริ่มเหล่านี้เป็นระยะ เป็นการดีที่สุดที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานการว่างงานของรัฐและปล่อยให้มันตัดสินใจกรณีของคุณเป็นรายบุคคลภายใต้นโยบายใดที่อาจมีผลบังคับใช้ในเวลานั้น
