การเลิกจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะเมื่อคุณเลิกจ้างพนักงานที่อยู่กับคุณมาระยะหนึ่ง อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปได้ยากในธุรกิจบางครั้งการปลดพนักงานเป็นขั้นตอนที่จำเป็น คุณสามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานของคุณง่ายขึ้นโดยเสนอแพคเกจปลดพนักงานที่แข็งแกร่งเพื่อให้พวกเขาผ่านช่วงเวลาเริ่มต้นของความวุ่นวายและความวุ่นวายทางอารมณ์ แพคเกจนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยป้องกันปัญหาทางการเงินนานพอสำหรับพนักงานที่จะหาวิธีการรายได้อื่น ๆ
เสนอการจ่ายอย่างน้อยสองสามสัปดาห์ในอัตราปกติของพนักงาน บริษัท บางแห่งเสนอบริการสัปดาห์ละสองถึงสัปดาห์สำหรับแต่ละปีซึ่งให้บัฟเฟอร์ที่ลึกกว่าสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นเวลานาน อย่างน้อยที่สุดให้ข้อเสนอระหว่างสองถึงสามสัปดาห์ของการจ่ายเงินเพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้รับความช่วยเหลือจากโครงการชดเชยการว่างงานของรัฐบาลกลาง
ให้ผลประโยชน์การประกันสุขภาพในระยะเวลาเดียวกับที่คุณจ่ายเงินชดเชย อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะทำข้อเสนออย่างเป็นทางการให้ตรวจสอบกับ บริษัท ประกันภัยของคุณเพื่อกำหนดนโยบายสำหรับการทำเช่นนี้ การสูญเสียผลประโยชน์เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่กระทบต่อการสูญเสียงานสำหรับคนจำนวนมากเนื่องจากพวกเขาถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการครอบคลุมและเข้าถึงมันสำหรับอนาคตอันใกล้ อย่างน้อยที่สุดคุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อเสนอแพคเกจการปรับยอดงบประมาณ Omnibus แบบรวม (Omnibus Budget Omnibus) ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถให้ความคุ้มครองได้ตามระยะเวลาสูงสุด 18 เดือนที่เบี้ยประกันที่สูงกว่ามาก
รวมบริการจัดหางานในแพ็คเกจเลิกจ้างเช่นทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณพร้อมสำหรับความช่วยเหลือในการทำงานและการสัมภาษณ์แบบจำลอง คุณสามารถให้การอ้างอิงส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่ถูกตัดขาดใหม่เพื่อส่งต่อไปยังนายจ้างที่คาดหวัง แนวคิดเพิ่มเติมรวมถึงการอนุญาตให้ใช้ทรัพยากรของ บริษัท บางอย่าง (เช่นการพิมพ์การคัดลอกและการส่งจดหมาย) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและส่งต่อพนักงานไปยังหน่วยงานตำแหน่งภายนอก การให้บริการเหล่านี้ไม่เพียง แต่รักษาชื่อเสียงที่ดีให้กับ บริษัท ของคุณเท่านั้น แต่ยังมีความพยายามอย่างจริงใจที่จะช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงที่พวกเขาถูกปลดออกจากตำแหน่ง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลแผนการเกษียณอายุของพนักงานรวมถึงข้อมูลเงินบำนาญและพอร์ตการลงทุนอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในแพ็คเกจ นโยบายเกี่ยวกับวิธีจัดการสิ่งนี้แตกต่างกันระหว่าง บริษัท ดังนั้นคุณต้องรวมภาษาที่ระบุในข้อตกลงการยกเลิก รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับสิ่งที่ผลประโยชน์ทางการเงินจะยังคงมีอยู่ให้กับพนักงานวิธีการรักษาและ / หรือตัวเลือกการเลิกหุ้นและแผน 401K ตัวเลือกการชำระเงินใหม่สำหรับสินเชื่อ 401K ใด ๆ ส่วนของการเกษียณอายุ / บำนาญที่จะยังคงมีอยู่และอื่น ๆ ข้อมูลผลประโยชน์ทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
