กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของกระทรวงแรงงานหรือ FLSA กฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำการทำงานล่วงเวลาและการหักเงินเดือนซึ่งพนักงานเงินเดือนจะต้องได้รับ คนงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาทำงานแบบเต็มเวลาหรือเต็มเวลา
ผู้ดูแลระบบผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหาร
พนักงานอาวุโสในองค์กรมักจะได้รับค่าแรงรายปีที่สูงขึ้นเพราะพวกเขาตัดสินใจอย่างอิสระซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพทางการเงินขององค์กรที่พวกเขาทำงานด้วย ซึ่งแตกต่างจากผู้ดูแลระบบและผู้บริหารโดยทั่วไปมืออาชีพมักมีทักษะขั้นสูงที่กำหนดโดยระดับการศึกษาของพวกเขา บางรัฐต้องการให้พวกเขามีองศาการลงรายการบัญชีใบอนุญาตและการรับรอง ตัวอย่างเช่นทนายความและแพทย์เป็นพนักงานมืออาชีพ ผู้ดูแลระบบคือผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และนักบัญชี และตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินและอื่น ๆ แนวทางของ FLSA ระบุว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเหล่านี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับค่าล่วงเวลา
ค่าแรงขั้นต่ำ
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนจะต้องได้รับอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์และโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน ภายใต้ FLSA กฎหมายกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้ปฏิบัติตามเกณฑ์สำหรับการจัดหมวดหมู่ในฐานะผู้บริหารมืออาชีพหรือผู้บริหารได้รับค่าแรงขั้นต่ำทุกชั่วโมง ในช่วงเวลาของการประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐและจ่ายค่าจ้างแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นให้สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทั้งสอง ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างอาศัยอยู่ในรัฐที่อัตราค่าแรงขั้นต่ำคือ $ 8.00 ต่อชั่วโมงพวกเขาจะต้องจ่ายให้พนักงานของพวกเขาในอัตรา $ 8.00 มากกว่าอัตราของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมง
ค่าล่วงเวลา
แม้ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา แต่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับการชำระเงินสำหรับการทำงานทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาจะได้รับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน ดังนั้นพนักงานที่มีค่าจ้าง $ 50 ต่อชั่วโมงต่อชั่วโมงมาตรฐานจะต้องได้รับ $ 75 ต่อชั่วโมงเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในแต่ละชั่วโมง กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดต่อวัน อย่างไรก็ตามนายจ้างเอกชนบางรายจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในอัตราหนึ่งและครึ่งหลังจากทำงานมากกว่าแปดหรือเก้าชั่วโมงต่อวัน กฎหมายของรัฐบางฉบับกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนยกเว้นต้องได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานหลายชั่วโมงต่อวัน
การหักค่าจ้าง
นายจ้างถูกห้ามไม่ให้หักค่าจ้างจากเงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นของพนักงานเพราะพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม แม้ว่าจะมีงานไม่เพียงพอสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในการปฏิบัติงานพวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างเต็มวันเมื่อพวกเขามาทำงานหรือถ้าพวกเขาอยู่สำนักงานแค่ครึ่งวัน
