วิธีการให้ผลตอบแทนแบบ Shift ที่แตกต่างให้กับพนักงาน การชดเชยความแตกต่างแบบกะคือการชดเชยเพิ่มเติมเพื่อรับรู้และให้รางวัลเวลาทำงานนอกเวลากลางวันและในบางกรณีการทำงานในวันธรรมดา มันเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่ครอบคลุมแรงงานที่เกิดขึ้นในการผลิตค้าปลีกโรงพยาบาลและสถานที่อื่น ๆ ที่ทำงานตลอดเวลา เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท บนอินเทอร์เน็ตที่ให้บริการลูกค้าทั่วโลก 24/7 มาเพื่อให้ผลตอบแทนการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างเพื่อรักษาความคุ้มครองพนักงานตลอดเวลา
ให้ผลตอบแทนการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างให้กับพนักงาน
กำหนดเวลากลางวันปกติของ บริษัท ของคุณจากนั้นแยกออกทุกชั่วโมงเพื่อให้มีคุณสมบัติในการชดเชยความแตกต่างการเปลี่ยนแปลง เวลาทำงานปกติใน บริษัท ของคุณอาจทำงานได้ตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น หรือตั้งแต่ 19 น. ถึง 19.00 น. ใน บริษัท ที่พนักงานส่วนใหญ่ทำงานก่อน (19.00 น. ถึง 15.00 น.) วินาที (15.00 น. ถึง 23.00 น.) หรือครั้งที่สาม (23.00 น. ถึง 7.00 น.) เพียงแค่เปลี่ยนตารางเวลาการเปลี่ยนครั้งแรก ได้รับการจ่ายฐานโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน
สร้างตารางรายชั่วโมงที่แสดงทั้งหมด 168 ชั่วโมงในสัปดาห์และกำหนดแต่ละบล็อก 168 ชั่วโมงต่อชั่วโมงด้วยหนึ่งในสี่ประเภท: กลางวันกลางคืนหรือกลางคืน หากคุณไม่ต้องการรับรู้วันหยุดสุดสัปดาห์แตกต่างจากชั่วโมงวันทำงานหรือเวลากลางคืนแตกต่างจากเวลาเย็นเพียงแค่ยุบรายละเอียดหมวดหมู่จากหมวดหมู่สี่หรือสองหรือสามหมวดหมู่
สร้างส่วนต่างของการเปลี่ยนแปลงที่คุณจะนำไปใช้กับแต่ละหมวดหมู่ไม่ว่าจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายพื้นฐานหรือจำนวนเงินดอลลาร์คงที่ บริษัท หลายแห่งมีความแตกต่างร้อยละ 10 สำหรับช่วงเย็นและความแตกต่างที่สูงขึ้นสำหรับคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์
กำหนดงานและกลุ่มพนักงานที่คุณจะให้ผลตอบแทนการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันขับเคลื่อนโดยความต้องการของ บริษัท และความเป็นธรรม โดยทั่วไปแล้วความแตกต่างควรมีให้สำหรับกลุ่มของพนักงานที่ บริษัท ต้องทำงานในเวลานอกเวลากลางวันเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท มีประสิทธิผล
เขียนข้อความที่แสดงรายละเอียดแผนการจ่ายผลต่างกะของคุณเพื่อรวมไว้ในนโยบายบุคลากรของคุณ ตรวจสอบกับผู้จัดการบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณ
นับค่าชดเชยความแตกต่างการเปลี่ยนแปลงของพนักงานสำหรับสัปดาห์การทำงานที่กำหนดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินฐานของพนักงานเพื่อจุดประสงค์ในการกำหนดค่าล่วงเวลาและการจ่ายเงินออกสำหรับการหยุดทำงานค้างจ่าย
ระบุเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณจะใช้การชดเชยความแตกต่างกับผลประโยชน์อื่นเช่นการลาป่วยและการลาพักร้อนอย่างไร
ชดเชยความแตกต่างแบบรวมเมื่อใช้สองหมวดหมู่เช่นตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์
การเตือน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการบัญชีเงินเดือนของคุณและผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนเข้าใจนโยบายการจ่ายผลตอบแทนแบบเลื่อนกะของคุณและมีระบบอัตโนมัติในสถานที่เพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นประจำ
