เนื่องจากกฎระเบียบว่าด้วยแผนการเกษียณอายุมีการพัฒนารูปแบบส่วนใหญ่ของแผนเกษียณอายุที่ บริษัท เอกชนสามารถใช้อาจถูกนำไปใช้โดยองค์กรไม่หวังผลกำไร 501 (c) (3) องค์กรไม่แสวงหากำไรสามารถเลือกประเภทของแผน 403 (b) หรือ 457 (b) ซึ่ง จำกัด เฉพาะภาครัฐและองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร ขีด จำกัด ผลงานประจำปีสำหรับพนักงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรในขณะนี้สะท้อนขีด จำกัด ที่กำหนดสำหรับพนักงานธุรกิจ
403 (b) การเลื่อนเงินเดือน
แผนเงินงวด 403 (b) ที่ได้รับการปกป้องภาษีนั้นเทียบเท่ากับผลกำไรขององค์กรโลก 401 (k) และข้อ จำกัด การบริจาคประจำปีนั้นเหมือนกันสำหรับแผนทั้งสองประเภท กรมสรรพากรปรับวงเงินบริจาคสูงสุดในแต่ละปี สำหรับปี 2013 พนักงานใน 501 (c) (3) สามารถเลื่อนได้ถึง $ 17,500 ในบัญชี 403 (b) ของเธอ พนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีสามารถเพิ่ม $ 5,500 ลงในขีด จำกัด การบริจาค ผลรวมสูงสุดรวมถึงการมีส่วนร่วมของนายจ้างคือ $ 51,000 หรือ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนสำหรับปี 2013
457 (b) แผน
แผนการจ่ายผลตอบแทน 457 (b) รอการตัดบัญชีสามารถนำไปใช้โดยองค์กรไม่แสวงหากำไรเพื่อเสนอนายจ้างที่จ่ายหรือเงินเดือนพนักงานเลื่อนการเกษียณอายุ ประโยชน์หลักของแผน 457 (b) คือสามารถเสนอให้กับพนักงานในจำนวนที่ จำกัด เช่นทีมผู้บริหารระดับสูง สำหรับปี 2013 เงินบริจาครวมสูงสุดจากนายจ้างและลูกจ้างคือ $ 17,500 พนักงานในสามปีสุดท้ายก่อนเกษียณจะได้รับอนุญาตให้บริจาคได้ถึงสองเท่าของวงเงินปกติ - $ 35,000 ในกรณีนี้
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้
แผนการเกษียณอายุผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นประเภทที่จ่ายอัตราร้อยละของเงินเดือนสุดท้ายของพนักงานเป็นรายได้หลังเกษียณ ด้วยแผนประเภทนี้ผลงานประจำปีจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุของพนักงาน องค์กรไม่แสวงผลกำไรจะต้องมีส่วนร่วมเท่าใดในการกำหนดแผนนี้ขึ้นอยู่กับพนักงานทุกคนที่ครอบคลุมในแผน หากคุณทำงานให้กับองค์กร 501 (c) (3) ที่มีแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ข้อกังวลหลักของคุณคือว่าแผนนั้นได้รับเงินสนับสนุนอย่างเพียงพอจากองค์กรหรือไม่ ผู้บริหารระดับสูงหรือคณะกรรมการสามารถให้ข้อมูลนี้ได้
แผนเกษียณอายุธุรกิจขนาดเล็ก
องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรสามารถเลือกที่จะใช้หนึ่งในตัวเลือกของแผนการเกษียณอายุที่มีให้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่แสวงหาผลกำไร ประเภทของแผนเหล่านี้รวมถึงการหักเงินเดือน IRA, SEP-IRA และ SIMPLE IRA สำหรับ 2013 ข้อ จำกัด ผลงานสำหรับแผนเหล่านี้มีดังนี้: การหักเงินเดือน IRA: $ 5,500 - บวก $ 1,000 หากอายุเกิน 50 SEP-IRA: นายจ้างจ่ายเงินสูงถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสูงสุดที่ $ 51,000 IRA ง่าย ๆ: $ 12,000 - บวก $ 2,500 หากอายุเกิน 50 ปีผู้ไม่หวังผลกำไรยังสามารถนำแผน 401 (k) มาใช้ซึ่งจะมีข้อ จำกัด การบริจาคเช่นเดียวกับแผน 403 (b)
