พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานปี 1974 เป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่ใช้กับธุรกิจทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา กฎหมายถูกออกแบบมาเพื่อสร้างกฎและมาตรฐานเฉพาะสำหรับการดูแลสุขภาพและแผนการเกษียณอายุที่เสนอโดยนายจ้าง นายจ้างที่ไม่เสนอผลประโยชน์เหล่านี้จะไม่ได้รับผลกระทบจาก ERISA อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับนายจ้างบางรายที่เสนอแผนสวัสดิการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุให้กับพนักงานของพวกเขา
นายจ้างจัดการแผนการของรัฐบาล
นายจ้างที่บริหารโครงการผลประโยชน์พนักงานของรัฐจะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติที่ระบุไว้ใน ERISA แผนของรัฐบาลมีการกำหนดไว้ในมาตรา 1002 (32) ของพระราชบัญญัติว่าด้วย "แผนจัดตั้งหรือดูแลพนักงานของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา การยกเว้นนี้รวมถึงแผนจัดตั้งโดยรัฐบาลของรัฐและเขตการปกครอง
แผนการของคริสตจักร
องค์กรคริสตจักรที่เสนอ "แผนคริสตจักร" ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1,052 (33) ของมาตรา ERISA ได้รับการยกเว้นจากมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับแผนสุขภาพและผลประโยชน์ของพนักงาน "แผนของคริสตจักร" หมายถึง "แผนที่กำหนดและดูแลพนักงาน" หรือผู้รับผลประโยชน์) โดยคริสตจักรหรือโดยการชุมนุมหรือสมาคมของคริสตจักรที่ได้รับการยกเว้นภาษี"
แผนการปฏิบัติตาม
นายจ้างที่รักษาแผนผลประโยชน์ของพนักงานบางอย่างเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางได้รับการยกเว้นจากมาตรฐานและกฎระเบียบที่ประกาศโดย ERISA โดยทั่วไปแผนการยกเว้นที่ได้รับการยกเว้นนั้นรวมถึงแผนการที่มุ่งสร้างความพึงพอใจให้กับกฎหมายแรงงานและการชดเชยการว่างงาน
แผนต่างประเทศ
นายจ้างที่กำหนดแผนผลประโยชน์ที่ได้รับการบำรุงรักษาอย่างมีนัยสำคัญนอกสหรัฐอเมริกาโดยทั่วไปจะได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของ ERISA เพื่อให้นายจ้างเหล่านี้ได้รับการยกเว้นแผนต่างประเทศจะต้องได้รับประโยชน์จากบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือผู้ที่ไม่ใช่คนต่างด้าว
