การคำนวณเงินเดือนทั้งหมดนั้นไม่ง่ายอย่างที่คนส่วนใหญ่คิดว่าเป็น - "X" จำนวนครั้งที่ "Y" ชั่วโมงให้คุณจ่าย "Z" ต้องพิจารณาภาษีทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างผลประโยชน์คอมพ์ของคนงานการว่างงานของรัฐ (SUTA) และการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) เพื่อพิจารณาและกำหนดจำนวนสูงสุดที่เข้าถึงได้ในระดับที่แตกต่างกัน ทั้งหมดนี้จะต้องเป็นปัจจัยในการคำนวณเปอร์เซ็นต์บัญชีเงินเดือน
ภาษีผู้ว่าจ้าง
ส่วนใหญ่ของการคำนวณเงินเดือนคือภาษีที่นายจ้างจับคู่ - จำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลกลางเพื่อรับสิทธิพิเศษในการจ้างคนอื่นมาทำงาน ภาษีเหล่านี้รวมถึง FICA (ประกันสังคมและ Medicare), FUTA (พระราชบัญญัติภาษีผู้ว่างงานของรัฐบาลกลาง) และ SUTA (พระราชบัญญัติภาษีว่างงานของรัฐ) นอกจากนี้ยังมีประกันค่าชดเชยแรงงานซึ่งนายจ้างต้องจ่ายให้
สมมติว่าพนักงานทำเงิน $ 25 ต่อชั่วโมงและทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พวกเขาจะได้รับ $ 1,000 ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์นายจ้างสำหรับเงินเดือนคุณจะ: 1. คูณ $ 1,000 ด้วยเปอร์เซ็นต์ FICA (ซึ่งในปี 2009) คือ 7.65 เปอร์เซ็นต์หรือ $ 76.50 2. คูณ $ 1,000 ด้วยเปอร์เซ็นต์ FUTA ซึ่งคือ. 80 เปอร์เซ็นต์หรือ $ 8 ในกรณีนี้ 3. คูณ $ 1,000 ตามเปอร์เซ็นต์ SUTA ของ บริษัท ของคุณซึ่งเป็นเลขฐานบวกหรือลบด้วยส่วนลดหรือค่าปรับใด ๆ ที่คุณต้องจ่าย ตัวอย่างเช่น Arizona State SUTA คือฐานร้อยละ 2.0 หรือ $ 2 สำหรับพนักงานปัจจุบันของเรา 4คูณ $ 1,000 ด้วยรหัสความเสี่ยงค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานสำหรับงานที่พวกเขาทำ ตัวอย่างเช่นถ้าเขาเป็นเสมียนรหัสคือ 8810 อัตราสำหรับรหัสนั้นจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะที่คุณอยู่และส่วนลดหรือตัวดัดแปลงพิเศษที่ บริษัท ประกันภัยของคุณนำเสนอ แต่อัตราฐานในรัฐแอริโซนาคือ 28 เซ็นต์ สำหรับทุก ๆ $ 100 พนักงานจะได้รับ ตำแหน่งที่มีความเสี่ยงมากขึ้นจะได้รับรหัสชดเชยแรงงานราคาแพงกว่า สมมติว่าพนักงานของเรามีพระและจ่ายอัตราฐานที่จะเป็น $ 2.80
เมื่อรวมจำนวนเงินเหล่านี้เข้าด้วยกันเราจะได้ $ 89.30 นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างจะต้องจ่ายออกจากผลกำไรของ บริษัท / กองทุน - ไม่ได้ถูกพรากไปจากพนักงาน โปรดทราบว่าภาษีบางอย่างมีการกำหนดสูงสุดให้กับพวกเขาเช่น FICA ซึ่งหมายความว่าเมื่อพนักงานได้รับจำนวนภาษีก่อนปี (ปัจจุบัน $ 106,800) คุณไม่ต้องจ่ายส่วนประกันสังคมของ FICA อีกต่อไป พนักงานคนนั้นและพนักงานไม่ต้องจ่ายด้วย
ภาษีพนักงาน
พนักงานมีภาษีของตัวเองที่จะต้องจ่ายเช่นกันและโดยทั่วไปแล้วความรับผิดชอบของนายจ้างในการระงับจำนวนภาษีจากการจ่ายของพนักงานและส่งไปยังหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลกลางที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม 1. พนักงานจ่ายเงินจำนวน FICA เดียวกับนายจ้างดังนั้นในตัวอย่างของเราคุณจะหักเงิน 76.50 ดอลลาร์จากการจ่ายเงินของพนักงาน 2. เว็บไซต์ IRS มีตารางปัจจุบันสำหรับการคำนวณอัตราการหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน คุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อคำนวณจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามสิ่งที่พนักงานระบุไว้ในแบบฟอร์ม W-4 ของเธอ คุณจะต้องเสียภาษีเท่าไหร่ที่นี่ไม่จำเป็นต้องมีรายได้รวม แต่รายได้ที่ต้องเสียภาษีซึ่งอาจแตกต่างกัน การหักบางอย่างเช่นประกันสุขภาพและเงินสมทบ 401 (k) ไม่ได้ถูกหักภาษีซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องหักจำนวนเงินเหล่านั้นจากการจ่ายเงินของพนักงานก่อนที่คุณจะคำนวณภาษีของพวกเขา 3. หน่วยงานภาครัฐของคุณควรมีเว็บไซต์สำหรับข้อมูลหรือตารางเกี่ยวกับวิธีการคำนวณภาษีของพนักงานของรัฐ (ถ้ามี) หลายรัฐใช้จำนวนเปอร์เซ็นต์ภาษีหัก ณ ที่จ่ายแบบง่าย ๆ บางรัฐใช้แบบฟอร์มการหัก ณ ที่จ่ายและสูตรที่เป็นอิสระจากภาษีของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นหากอัตราของรัฐของคุณคือ 10 เปอร์เซ็นต์ของภาษีของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้คุณจะหักค่าใช้จ่าย $ 7.65 จากการจ่ายของพนักงาน
