ข้อเท็จจริงความหลากหลายในที่ทำงาน

ในชุมชนระดับโลกที่มีการเชื่อมโยงอย่างสูงของเราที่ทำงานมีความหลากหลายมากขึ้นเรื่อย ๆ แรงงานที่ทันสมัยเป็นโลกธุรกิจที่มีความหลากหลายที่สุดเท่าที่เคยรู้จักมา

ตามที่มหาวิทยาลัยฟลอริด้า "ความหลากหลายถูกกำหนดโดยทั่วไปว่าเป็นการยอมรับทำความเข้าใจยอมรับคุณค่าและเฉลิมฉลองความแตกต่างระหว่างผู้ที่เกี่ยวข้องกับอายุระดับเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เพศความสามารถทางร่างกายและจิตใจเชื้อชาติปฐมนิเทศทางจิตวิญญาณ และสถานะความช่วยเหลือสาธารณะ"

สตีเฟ่นบัตเลอร์ประธานร่วมของคณะทำงานเฉพาะกิจของ Diversity Initiative Forum กล่าวว่า "ความหลากหลายเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าในการแข่งขันที่อเมริกาไม่สามารถเพิกเฉยได้"

การทำความเข้าใจสถานะของความหลากหลายในที่ทำงานของสหรัฐอเมริกานั้นเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ

เพศ

แรงงานร่วมสมัยมีความสมดุลทางเพศมากที่สุดในประวัติศาสตร์ จากสถิติของกระทรวงแรงงานสหรัฐในปี 2551 ผู้หญิงคิดเป็น 46% ของแรงงานทั้งหมด นอกจากนี้หนังสือพิมพ์วอชิงตันโพสต์รายงานว่าในปี 2550 ผู้หญิงมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่มากขึ้นเช่นการก่อสร้างและยอดขายรถยนต์ ในขณะที่ Market Watch รายงานในเดือนเมษายน 2010 ว่าผู้หญิงทำรายได้เฉลี่ย 79% ของผู้ชายสำหรับตำแหน่งเดียวกันที่มีประสบการณ์และการศึกษาเท่ากัน

ปฐมนิเทศทางเพศ

คนเลสเบี้ยนเกย์กะเทยและผู้ข้ามเพศเป็นที่ยอมรับมากขึ้นในสถานที่ทำงานเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานโดยรวม สถาบันวิลเลียมส์ของ UCLA รายงานในปี 2552 ว่า "มีพนักงานเอกชน LGBT เพียง 7 ล้านคนและพนักงาน LGBT กว่า 200,000 คนทำงานให้กับรัฐบาลกลาง" อย่างไรก็ตามบทความของ Trib Live 2007 รายงานว่า "23% ของพนักงานเกย์ถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน 12 เปอร์เซ็นต์ถูกปฏิเสธการส่งเสริมการขายและ 9 เปอร์เซ็นต์ถูกไล่ออกเพราะมีรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ"

แข่ง

ความหลากหลายทางเชื้อชาติยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่องในกำลังแรงงานของสหรัฐอเมริกา ตามรายงานของ 2004 จาก Readership Institute ชนกลุ่มน้อยคิดเป็นร้อยละ 31 ของแรงงาน ในปี 2008 สำนักสำรวจสำมะโนประชากรออกคำทำนายว่าจำนวนชนกลุ่มน้อยทั้งหมดจะมีจำนวนมากกว่าผู้ที่ไม่ใช่ชนกลุ่มน้อยในสหรัฐอเมริกาภายในปี 2042

กลุ่มผู้สนับสนุนด้านสิทธิพลเมืองคิดว่าความคืบหน้าของการรายงานในปี 2010 ว่ากระทรวงศึกษาธิการของรัฐแอริโซนาแจ้งให้โรงเรียนของรัฐยิงครูที่พูดภาษาอังกฤษว่า "เน้นเสียงหนักหรือไม่ใช้ไวยากรณ์" ซึ่งองค์กรเห็นว่าเป็นเป้าหมายของประชากรผู้อพยพชาวฮิส พื้นที่

อายุ

ตัวแทนรุ่นที่แตกต่างกันสี่รุ่นแสดงอยู่ในพนักงานของสหรัฐอเมริกา รุ่นหนึ่งมักจะเรียกว่า "นักอนุรักษ์นิยมหรือ" รุ่นเงียบ "เกิดระหว่างปี 1920 และ '30 คนที่เกิดระหว่างปี 1946 - 1964 เป็นที่รู้จักกันในนาม" Baby Boomers "ผู้ที่เกิดในปี 1970 และยุค 80 ถูกขนานนามว่า Gen - X'ers ​​"ในขณะที่ผู้ที่เกิดหลังปี 2529 เรียกว่า" Millenials "แต่ละรุ่นมีลำดับความสำคัญและค่านิยมของตนเองโดยมอบมุมมองที่แตกต่างกันอย่างมากมายในโลกธุรกิจ

ประโยชน์และข้อเสีย

ความหลากหลายของสถานที่ทำงานเป็นองค์ประกอบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในโลกธุรกิจในศตวรรษที่ 21 และให้ทั้งข้อดีและข้อผิดพลาดในการทำงานระดับมืออาชีพ ในอีกด้านหนึ่งความหลากหลายให้มุมมองที่หลากหลายและสามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่ดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีส่วนช่วยในการออกแบบผลิตภัณฑ์และการตลาดที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งดึงดูดกลุ่มผู้บริโภคที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมากขึ้น ความหลากหลายยังสามารถทำให้กระบวนการตัดสินใจช้าลงเนื่องจากมุมมองที่แตกต่างกันทำให้ยากต่อการประนีประนอม ความหลากหลายยังจำเป็นต้องมีโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมในหมู่พนักงานสร้างค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง