พนักงานพาร์ทไทม์ในแคลิฟอร์เนียเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่นของเวลาทำงานนอกเวลาขณะที่มีโอกาสทำงานควบคู่ไปกับพนักงานประจำ พนักงานที่เลือกทำงานนอกเวลาไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์จำนวนเท่ากันกับพนักงานเต็มเวลา การขาดการประกันสุขภาพอาจเกินดุลประโยชน์ของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานที่ต้องการได้รับประสบการณ์การทำงานที่มีค่าสำหรับการทำงานเต็มเวลาในอนาคต
บัตรประจำตัว
พนักงานนอกเวลาในรัฐแคลิฟอร์เนียหมายถึงคนงานที่ทำงานจริง ๆ 25 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์ บริษัท อาจกำหนดเวลาให้พนักงานชั่วคราวในจำนวนชั่วโมงใดก็ได้ในแต่ละสัปดาห์ตามความต้องการของธุรกิจ แม้ว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกกำหนดเวลาไว้ 10 ชั่วโมงในช่วงหนึ่งสัปดาห์ แต่พนักงานคนนั้นสามารถทำงานได้มากหรือน้อยตามชั่วโมงการทำงานของ บริษัท
ฟังก์ชัน
บริษัท จ้างพนักงานนอกเวลาเพื่อช่วยบรรเทาความผันผวนของปริมาณงานหรือเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานเต็มเวลา พนักงานนอกเวลาที่ทำงานร่วมกับพนักงานเต็มเวลากำลังทำงานประเภทเดียวกันและมีความคาดหวังเช่นเดียวกับพนักงานประจำ บริษัท ที่จ้างคนงานส่วนใหญ่เป็นงานนอกเวลาเช่นร้านอาหารมีความผันผวนอย่างมากในปริมาณงานเนื่องจากลักษณะของธุรกิจของพวกเขาและไม่สามารถรองรับการจ้างงานเต็มรูปแบบได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
คุณสมบัติ
พนักงานนอกเวลาเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่นในการทำงาน 25 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าในแต่ละสัปดาห์ สิ่งนี้ทำให้มีเวลามากขึ้นสำหรับพนักงานนอกเวลาในรัฐแคลิฟอร์เนียที่จะทำตามความสนใจของตนเองเช่นงานอดิเรกงานอื่นและเวลาครอบครัวที่เพิ่มขึ้น พนักงานพาร์ทไทม์ในแคลิฟอร์เนียมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานหากพวกเขาตกงานหรือลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว พนักงานที่ทำงานนอกเวลากำลังได้รับประสบการณ์การทำงานที่มีค่าซึ่งสามารถใช้ในการหางานเต็มเวลาในอนาคต
พนักงานที่ทำงานนอกเวลาในแคลิฟอร์เนียมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การลาครอบครัวหลังจากได้รับเงินขั้นต่ำ 300 ดอลลาร์จากนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานพาร์ทไทม์สามารถได้รับผลประโยชน์ค่าแรงที่ลดลงในขณะที่ลาครอบครัว - ตามจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน
การพิจารณา
พนักงานที่ทำงานนอกเวลาในแคลิฟอร์เนียต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา การตรวจสอบประสิทธิภาพเป็นระยะ ๆ ซึ่งประเมินคุณภาพการทำงานของพนักงานจรรยาบรรณในการทำงานทัศนคติและการเข้าร่วมงานสามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานพาร์ทไทม์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง หากพนักงานชั่วคราวถูกไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานไม่ดีหรือถูกปลดออกจากงานพนักงานคนนั้นจะได้รับชั่วโมงวันหยุดที่ค้างชำระเมื่อสิ้นสุดลงเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย
การเตือน
พนักงานชั่วคราวในรัฐแคลิฟอร์เนียไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางการแพทย์ทันตกรรมและการมองเห็นจากนายจ้างภายใต้กฎหมาย FMLA หรือครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์ ซึ่งหมายความว่าเมื่อพนักงานนอกเวลาต้องการประกันสุขภาพทันตกรรมและประกันการมองเห็นพนักงานคนนั้นจะต้องค้นหาและชำระค่าประกันส่วนตัว
พนักงานพาร์ทไทม์ในแคลิฟอร์เนียมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงที่ไม่ดีหากทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อปี การจ่ายเงินป่วยจะเกิดขึ้นในอัตรา 1 ชั่วโมงต่อการทำงาน 30 ชั่วโมง แต่นายจ้างสามารถ จำกัด ผลประโยชน์การจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้ถึงสามวัน (24 ชั่วโมง) ในปีนั้น ๆ
