บางครั้งพนักงานในองค์กรขนาดเล็กจะออกนอกเส้นทางของพวกเขาเพื่อสร้างความประทับใจให้ลูกค้าด้วยการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมหรือให้ความสำคัญกับการไม่สายหรือขาดงาน นายจ้างมักจะมองหาวิธีที่จะจดจำพนักงานเหล่านี้สำหรับความพยายามพิเศษของพวกเขา นี่คือรางวัลสองสามอย่างที่นายจ้างอาจพิจารณาให้กับพนักงานของเขา
รางวัลการบริการ
ในแต่ละปีที่พนักงานมีความผูกพันกับนายจ้างจะได้รับประโยชน์อย่างมากต่อธุรกิจหรือองค์กร พนักงานได้รับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและความรับผิดชอบของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไปและ บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดสรรเวลาและเงินจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ นายจ้างมักให้รางวัลแก่พนักงานที่ยังคงมุ่งมั่นกับการรับรู้หรือใบรับรองการยอมรับจำนวนปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่อง รางวัลมักจะได้รับเป็นเวลาหนึ่งปีห้าปี 10 ปีและ 20 ปีหรือมากกว่า นายจ้างอาจให้รางวัลแก่พนักงานในระยะยาวด้วยของกำนัลพิเศษเช่นนาฬิกาหรือชุดโต๊ะทำงานพิเศษโดยทั่วไปมักจะจารึกชื่อของพนักงานและวันที่พวกเขาได้รับเกียรติ
ลูกจ้างของเดือน
คนงานบางคนจะพิจารณาเป็นพนักงานที่ได้รับมอบหมายของเดือนที่ได้รับเกียรติ รางวัลนี้มักมอบให้กับพนักงานหนึ่งคนในแต่ละเดือนที่ได้รับบริการพิเศษมีการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบและได้รับไมล์พิเศษสำหรับ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าทุกคนจะได้รับบริการที่พวกเขาคาดหวัง พนักงานเหล่านี้มักได้รับการยอมรับในระหว่างการประชุมพนักงานรายเดือนโดยมีคราบจุลินทรีย์หรือใบรับรองการยอมรับความพยายามของพวกเขา ที่จอดรถที่กำหนดเป็นความคิดที่ดีอีกอย่างหนึ่งและการแสดงมอบโล่ประกาศเกียรติคุณที่ลูกค้าสามารถมองเห็นมันเพิ่มความมีเกียรติ นายจ้างควรระมัดระวังในการเลือกพนักงานในลักษณะที่ไม่แสดงความลำเอียง หากผู้อื่นรับรู้ว่าพนักงานได้รับการคัดเลือกอย่างไม่เป็นธรรม
รางวัลผู้เข้าร่วม
บริษัท ขึ้นอยู่กับพนักงานที่จะตรงต่อเวลาและที่ทำงานในแต่ละวันเพื่อให้ภาระงานสามารถกระจายอย่างเท่าเทียมกัน พนักงานที่มุ่งมั่นที่จะทำงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทุกครั้งและไม่เคยมาสายเพื่อที่จะได้รับการยอมรับในรูปแบบพิเศษ รางวัลการเข้างานที่สมบูรณ์แบบสามารถมอบให้ในรูปแบบของใบรับรองแผ่นคราบจุลินทรีย์หรือแม้กระทั่งเป็นโบนัสเงินสด บางครั้งนายจ้างจะให้พนักงานด้วยการเข้าร่วมวันหยุดที่สมบูรณ์แบบด้วยการจ่ายเงินหรือบัตรของขวัญให้กับร้านอาหารท้องถิ่นเพื่อขอบคุณสำหรับความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท
รางวัลด้านความปลอดภัย
รางวัลด้านความปลอดภัยเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการจดจำพนักงานหรือทีมงานเพื่อให้ปฏิบัติตามแนวทางความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปจะได้รับรางวัลประเภทนี้เมื่อพนักงานหรือกลุ่มไฟล์ไม่มีรายงานเหตุการณ์หรืออุบัติเหตุในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดือนหรือปี การตอบรับเหล่านี้มักแสดงในรูปของชั่วโมงชายหรือหญิงเนื่องจากทีมประสบการบาดเจ็บครั้งล่าสุด โบนัสเงินสดหรือของขวัญเช่นตั๋วเข้าร่วมกิจกรรมในท้องถิ่นยอดนิยมทำให้ได้รับรางวัลด้านความปลอดภัยที่ยอดเยี่ยม
ความก้าวหน้าของ บริษัท
รางวัลสูงสุดที่พนักงานทุกคนมีความมุ่งมั่นคือความก้าวหน้าของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้รับการยอมรับในความพยายามที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้นภายใน บริษัท หรือรับการจ่ายเงินเพิ่มประจำปี นายจ้างควรเลือกผู้สมัครเพื่อความก้าวหน้าอย่างระมัดระวังหลีกเลี่ยงการเล่นพรรคเล่นพวกและสร้างความมั่นใจว่าพนักงานที่มีความน่าเชื่อถือและมีทักษะที่สุดก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
