กฎหมายแรงงานของรัฐไอโอวาเป็นไปตามหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามความประสงค์ ขาดสัญญาเฉพาะหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมนายจ้างไม่มีหน้าที่ทางกฎหมายในการจัดหาการแบ่งผลประโยชน์หรือค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง แม้ว่ารัฐจะกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของตนเองนายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงนโยบายเหล่านี้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามนายจ้างของรัฐอาจต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา
ไม่มีกฎหมายของรัฐที่บังคับใช้ค่าล่วงเวลา
กฎหมายของรัฐไอโอวากำหนดให้นายจ้างในรัฐจ่ายพนักงานอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมงหลังจาก 90 วันตามปฏิทินการจ้างงาน แต่ไม่มีกฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างจ่ายพนักงานในอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างบางรายอาจรวมถึงข้อกำหนดในการจ่ายเวลาและครึ่งหนึ่งในสัญญาจ้างงานของพวกเขาหรือการทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม
ข้อกำหนดค่าล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง
นายจ้างรัฐไอโอวาหลายคนอาจต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐต้องจ่ายเวลาให้กับพนักงานและครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดยทั่วไปธุรกิจที่มียอดขายหรือใบเสร็จรับเงินปีละ 500,000 ดอลลาร์หรือมากกว่านั้นจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายนี้ ธุรกิจบางแห่งต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางแม้ว่าจะมีปริมาณน้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขาส่งผลให้ธุรกิจมีส่วนร่วมโดยตรงในการค้าระหว่างรัฐ
ไม่มีข้อ จำกัด สถานะในชั่วโมง
กฎหมายของรัฐไอโอวาไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานหรือกำหนดเวลาทำงานในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ หากไม่มีข้อตกลงที่เฉพาะเจาะจงไปในทางตรงกันข้ามนายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานได้หลายชั่วโมงตามที่เห็นว่าจำเป็นในการดำเนินธุรกิจของเขา
นอกจากนี้รัฐไม่ต้องการให้นายจ้างจัดลาป่วยเวลาลาพักร้อนหรือวันหยุด มีข้อยกเว้นหนึ่งประการคือถ้าพนักงานเป็นทหารผ่านศึกเขาต้องได้รับอนุญาตให้หยุดงานในวันทหารผ่านศึก วันหยุดอาจจะจ่ายหรือค้างชำระ
ไม่มีตัวแบ่งที่จำเป็น
แม้ว่าผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 จะต้องได้รับการหยุดพัก 30 นาทีหากทำงานห้าชั่วโมงต่อวันหรือมากกว่านั้นรัฐไอโอวาไม่ต้องการการหยุดพักเพื่อทำงานสำหรับผู้ใหญ่ อาจมีการหยุดพักงานเฉพาะภายใต้สัญญาการจ้างงานหรือได้รับคำสั่งในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างนายจ้างและสหภาพ
