นิวเจอร์ซีย์ต้องการจดหมายไล่ออกจากพนักงานเพื่อให้มีเหตุผลในการเลิกจ้างหรือไม่?

นายจ้างภาคเอกชนของนิวเจอร์ซีย์อาจใช้สิทธิของตนภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยมีหรือไม่มีเหตุผลและมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามนายจ้างของรัฐนิวเจอร์ซีย์หลายคนยอมรับการฝึกการปลดไล่ออกหรือการเลิกจ้างพนักงานที่ระบุเหตุผลที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงาน แต่นิวเจอร์ซี่ย์ไม่ต้องการจดหมายดังกล่าว

การบอกเลิกสัญญา

เมื่อมีสัญญาจ้างงานนายจ้างในรัฐนิวเจอร์ซีย์โดยทั่วไปจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้และตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานเพื่อเลิกจ้างพนักงาน สัญญาการจ้างงาน - เช่นเดียวกับสัญญาธุรกิจอื่น ๆ - มักจะถูกยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษรและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 ถึง 60 วัน นี่เป็นกรณีที่ความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นรูปแบบของจดหมายเลิกจ้าง

การจ้างงานที่ต้องการ

หลักคำสอนการจ้างงานจะให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างของนิวเจอร์ซีย์มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานโดยไม่มีเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ด้วยข้อยกเว้นของสัญญาจ้างงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมองค์กรสามารถยกเลิกพนักงานได้โดยไม่ต้องพูดคุยกันถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างมักให้เหตุผลแก่ลูกจ้างในการบอกเลิกพนักงาน ในบางกรณีนายจ้างมีหนังสือแจ้งการยกเลิกซึ่งบางครั้งเรียกว่าจดหมายเลิกจ้างหรือจดหมายเลิกจ้าง ในรัฐอื่น ๆ คำว่า "จดหมายบริการ" ถูกนำมาใช้เพื่ออธิบายจดหมายที่มีเหตุผลว่าทำไมพนักงานจึงถูกไล่ออก

จดหมายการไล่ออกจากนิวเจอร์ซีย์

เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาแรงงานแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์ระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมจดหมายแจ้งเลิกจ้างหรือแจ้งเลิกจ้างแก่พนักงาน แม้ว่าจะไม่จำเป็นนายจ้างของรัฐนิวเจอร์ซีย์ที่ให้จดหมายเลิกจ้างโดยทั่วไปจะระบุวันที่จ้างและวันหยุดทำงานของพนักงานตำแหน่งของพนักงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง นอกจากนี้การจ่ายเงินใด ๆ ที่พนักงานมีสิทธิได้รับอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของจดหมายเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยค่าจ้างครบกำหนดผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องหรือการชำระเงินอื่นจดหมายการเลิกจ้างจะระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นในการตัดความสัมพันธ์การจ้างงาน

วัตถุประสงค์การยกเลิกจดหมาย

จดหมายเลิกจ้างไม่จำเป็นในรัฐนิวเจอร์ซีย์; อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาได้โดยการให้จดหมายดังกล่าวแก่พนักงานเมื่อมีการบอกเลิก ในกรณีที่นายจ้างมีแผนที่จะยกเลิกในทันทีฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของพนักงานจัดทำจดหมายเพื่อส่งมอบให้กับพนักงานทันที ในกรณีอื่นจดหมายเลิกจ้างของพนักงานระบุเหตุผลของการยกเลิกอย่างชัดเจน เมื่อได้รับจดหมายเลิกจ้างพยานในการประชุมเลิกจ้างจะสังเกตเห็นปฏิกิริยาของพนักงานหรือการตอบสนองต่อเนื้อหาของจดหมาย

กลาโหมนายจ้าง

โดยทั่วไปเมื่อพนักงานยอมรับจดหมายเลิกจ้างและไม่ยืนยันในการแก้ไขจดหมายซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงพนักงานเห็นด้วยกับเนื้อหาของจดหมาย หากพนักงานตัดสินใจที่จะยื่นฟ้องในข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบอย่างเป็นทางการจดหมายการเลิกจ้างและการยอมรับที่แท้จริงหรือโดยนัยของพนักงานสามารถสนับสนุนการป้องกันการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบของนายจ้าง