พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น FMLA เสนอการคุ้มครองงานให้แก่พนักงานในกรณีที่พวกเขาต้องการการลางานเพิ่มสำหรับปัญหาสุขภาพของตนเองหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ประสบปัญหาสุขภาพ ในขณะที่ FMLA ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นประโยชน์สำหรับพนักงาน แต่ก็มีข้อดีและข้อเสียสำหรับนายจ้างที่ต้องเสนอลา FMLA
FMLA
FMLA จัดให้มีพนักงานบางคนที่ทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองโดยทำงานได้มากถึง 12 สัปดาห์ในการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างต่อปี ในช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องให้สวัสดิการด้านสุขภาพตามที่เป็นเมื่อพนักงานทำงานอย่างแข็งขัน นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองรวมถึงหน่วยงานของรัฐรวมถึงนายจ้างของรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลางและระบบโรงเรียนของรัฐ นอกจากนี้นายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์การทำงานต่อปี (หรือในปีปฏิทินก่อนหน้า) จะต้องให้ FMLA FMLA ครอบคลุมการลาป่วยหนักการคลอดและการดูแลเด็กทารกแรกเกิดการรับบุตรบุญธรรมหรือตำแหน่งของเด็กอุปถัมภ์และการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง สำหรับการเจ็บป่วยที่รุนแรงการลาสามารถทำได้เป็นระยะ นอกจากนี้พนักงานที่มีสมาชิกในครอบครัวในทันทีซึ่งเป็นกองหนุนหรือสมาชิกของหน่วยรักษาความปลอดภัยแห่งชาติที่ถูกเรียกให้เข้าประจำการอาจใช้ FMLA ผู้ที่เป็นผู้ดูแลสมาชิกของกองทัพที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วยขณะปฏิบัติหน้าที่อาจใช้เวลาถึง 26 สัปดาห์ต่อระยะเวลา 12 เดือน
ข้อดีสำหรับพนักงาน
ประโยชน์ของ FMLA สำหรับพนักงานนั้นชัดเจน อิสระในการจัดการกับการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวช่วยลดความวิตกกังวลและความเครียดเกี่ยวกับการสูญเสียการจ้างงานในระหว่างการเจ็บป่วย ความสามารถในการรักษาประกันสุขภาพในช่วงเวลานี้ยังป้องกันไม่ให้พนักงานสูญเสียความคุ้มครองในช่วงเวลาที่จำเป็นมากที่สุด
ข้อดีสำหรับนายจ้าง
FMLA เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการสรรหาพนักงานใหม่โดยเฉพาะผู้ที่วางแผนจะขยายครอบครัวในอนาคต นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานที่มีอยู่ด้วยการบรรเทาความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของตนเองหรือสมาชิกในครอบครัว
ข้อเสียสำหรับนายจ้าง
แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายพนักงานให้กับ FMLA แต่การจัดระเบียบสถานที่ทำงานเพื่อรองรับพนักงานที่หยุดทำงานเป็นระยะเวลานานหรือเป็นระยะอาจมีค่าใช้จ่ายสูง บางครั้งจำเป็นต้องจ้างพนักงานชั่วคราวหรือชั่วคราวเพื่อกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานที่รับ FMLA แม้ว่าผลประโยชน์อาจไม่ได้รับการขยายไปยังพนักงานนอกเวลาหรือชั่วคราวเหล่านี้ค่าตอบแทนของคนงานและความคุ้มครองอื่น ๆ ที่จำเป็นยังคงสร้างค่าใช้จ่าย การสร้างตารางการทำงานและการจัดเรียงหน้าที่ใหม่เพื่อให้ความคุ้มครองในขณะที่พนักงานใช้ FMLA อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานคนอื่นใช้ FMLA มีวันหยุดพักผ่อนที่ต้องใช้เวลาหรือต้องการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
ข้อเสียสำหรับพนักงาน
ข้อเสียของ FMLA มักจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงานที่สละเวลามากเช่นเดียวกับที่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ทำหน้าที่พิเศษและการเปลี่ยนแปลงพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีสิ่งใดถูกทิ้งให้พ้นมือบ่อยครั้งที่จำเป็น การกำหนดเวลาที่จำเป็นสำหรับการนัดหมายหรือวันหยุดอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย
