ก่อนถามคำถามสัมภาษณ์ให้คิดเกี่ยวกับเหตุผลที่แท้จริงของคำถาม ความจำเป็นที่จะต้องรู้คำตอบสำหรับเรื่องที่ได้รับอนุญาต - เช่นความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานตามตารางเวลาที่กำหนดหรือปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงาน - อาจทำให้นายจ้างถามคำถามที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับศาสนาความพิการหรือการเลี้ยงเด็ก ล้วงข้อมูล กฎระเบียบของรัฐบาลกลางห้ามนายจ้างจากการตัดสินใจจ้างงานตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติอายุศาสนาหรือสถานภาพสมรสหรือจากภาพลักษณ์ที่อยู่บนพื้นฐานของปัจจัยดังกล่าว นายจ้างจะต้องทำให้แน่ใจว่าคำถามสัมภาษณ์นั้นมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลที่จำเป็นและอนุญาตและไม่เกี่ยวข้องกับวิชาหรือสมมติฐานที่ผิดกฎหมาย
ลักษณะส่วนบุคคล
นายจ้างต้องไม่ถามคำถามเกี่ยวกับอายุเชื้อชาติหรือสัญชาติของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถถามได้ว่าผู้สมัครเกิดที่ไหนเขาเรียนรู้ที่จะพูดภาษาใดวัฒนธรรมที่เขาระบุด้วยอายุเท่าไหร่หรือเมื่อเขาจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยม ในการระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้องพร้อมคำถามที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายนายจ้างอาจถามผู้สมัครว่าเขามีอายุ 18 ปีขึ้นไปและได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่
สถานภาพสมรสและเด็ก
นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการนำเสนอข้อมูลที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจจ้างงาน ไม่ควรถามผู้สมัครว่าเธอมีลูกหรือวางแผนที่จะเริ่มต้นครอบครัวความรู้สึกของคู่สมรสของเธอเกี่ยวกับงานไม่ว่าเธอจะตั้งครรภ์หรือเกี่ยวกับข้อตกลงที่เธอทำเพื่อดูแลเด็ก แต่นายจ้างสามารถถามได้ว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้แปดถึงห้าตารางเวลาหรือไม่ไม่ว่าเธอจะสามารถทำงานล่วงเวลาเป็นครั้งคราวหรือเดินทางไปทำงานได้ โปรดทราบว่าคำถามเหล่านี้ควรถามว่างานจริงต้องมีตารางเวลาที่กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาหรือเดินทางและผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามเดียวกัน
ความพิการ
ข้อมูลที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะค้นหาเกี่ยวกับความพิการคือผู้สมัครสามารถ "ปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักได้" อีกครั้งคำถามนี้ควรถูกตั้งคำถามกับผู้สมัครทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถแสดงให้เห็นได้ - ไม่มีเจตนาเลือกปฏิบัติด้านหลังคำถาม นายจ้างไม่ควรขอรายละเอียดทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความพิการหรือประวัติทางการแพทย์ของครอบครัวของผู้สมัครและไม่ควรขอข้อมูลเกี่ยวกับการบาดเจ็บการเจ็บป่วยยาหรือการรักษาทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องในระหว่างการสัมภาษณ์
ศาสนา
ศาสนาของผู้สมัครไม่มีความเกี่ยวข้องหรือถูกกฎหมายเพื่อการตัดสินใจ นายจ้างต้องไม่ถามลูกจ้างว่าเขานับถือศาสนาอยู่หรือไม่ไม่ว่าเขาจะเข้าโบสถ์ในวันอาทิตย์ไม่ว่าเขาจะขอให้สวมใส่เสื้อผ้าทางศาสนาหรือต้องการที่จะสังเกตวันหยุดทางศาสนา แต่นายจ้างสามารถถามว่าผู้สมัครสามารถทำงานตามตารางเวลาที่กำหนดหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้หรือไม่ - อีกครั้งตราบใดที่นี่เป็นข้อกำหนดของงานและคำถามถูกถามจากผู้สมัครทุกคน
หัวข้ออื่น ๆ
คำถามที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ รวมถึงการขอผู้สมัครหากเธอเคยถูกจับกุม - มีเพียงความเชื่อมั่นเท่านั้นที่ไม่ได้ถูกจับกุมสามารถถูกพิจารณาในระหว่างกระบวนการเบื้องหลัง - ไม่ว่าอดีตสมาชิกทหารจะถูกปลดออกอย่างตรงไปตรงมาหรือไม่ ถ้าเธอเคยมีส่วนร่วมในคดีความกับอดีตนายจ้าง
