ทฤษฎีทุนคืออะไร?

ทฤษฎีความเสมอภาคเป็นแนวคิดของความสัมพันธ์ของมนุษย์บนพื้นฐานของยูทิลิตี้หรือจำนวนของความสุขและความพึงพอใจที่ได้รับจากความสัมพันธ์ที่กำหนด มันสามารถใช้ในชีวิตส่วนตัวของรัฐบาลหรือธุรกิจ มันเป็นศูนย์กลางการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ของความสัมพันธ์ที่กำหนด ตัวแปรหลักคือความเท่าเทียมกันของความพยายามและการทำงานระหว่างคู่ค้า ความพยายามที่ใส่ลงไปในความสัมพันธ์จากคู่หนึ่งต้องมากหรือน้อยเท่ากับความพยายามที่คนอื่นใช้ไป

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ

การใช้ประโยชน์นิยมเป็นวิธีการทางศีลธรรมที่ยึดหลักจริยธรรมว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์ทางสังคมมีความสุขหรือไม่ ยูทิลิตี้ขึ้นอยู่กับผลที่ตามมา ในทฤษฎีความยุติธรรมผู้คนมีความสุขเมื่อความพยายามที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์นั้นเท่าเทียมกันโดย a) รางวัลที่ได้รับจากความพยายามและ b) ความพยายามจากพันธมิตรอื่น ๆ ในความสัมพันธ์ชุมชนหรือสังคม

สมมติฐาน

สมมติฐานของทฤษฎีความยุติธรรมคือผู้คนเข้ามามีความสัมพันธ์กับยูทิลิตี้ที่คาดหวังหรือผลประโยชน์ที่คาดหวัง จำเป็นต้องมีการทำงาน แต่งานนั้นมีความชอบธรรมเมื่อได้รับคาดหวังจากคนงาน สมาคมหรือความสัมพันธ์ไม่ว่าในรูปแบบใดจะถูกสร้างขึ้นเพื่อประโยชน์ของยูทิลิตี้เดียวกันนี้: องค์กรสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่แต่ละคนจะทำได้ ข้อแม้เท่านั้นที่นี่คืองานที่ใช้โดยพันธมิตรจะต้องเท่ากัน อย่างน้อยที่สุดรางวัลที่นำมาจากสมาคมต้องเชื่อมโยงกับปริมาณงานที่ทำ ในทางธุรกิจหากคนทำงานประจำได้รับค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่ผู้จัดการได้รับค่าใช้จ่าย $ 20 ต่อชั่วโมงสำหรับงานที่คล้ายกันสมาคมจะทำให้คนงานพื้นตกต่ำ เขาถูกเอาเปรียบและด้วยเหตุนี้ยูทิลิตี้ญาติของเขาจึงเป็นลบ ผลที่ได้คือพนักงานพื้นจะทำทุกอย่างในอำนาจของเขาเพื่อรับรางวัลที่คล้ายกันกับผู้ที่ทำงานคล้ายกัน

แนวคิด

ในความสัมพันธ์ใด ๆ การทำงานจะถูกใช้ ความสัมพันธ์นั้นขึ้นอยู่กับความพยายาม ความสัมพันธ์นั้นไม่เท่าเทียมกันหากความพยายามของหุ้นส่วนหนึ่งให้นั้นไม่เกี่ยวข้องกับความพยายามของหุ้นส่วนอื่นที่ให้ "ความพยายาม" ที่นี่ถูกกำหนดไว้ในวิธีการใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง อาจเป็นเงินสดการลงทุนความมุ่งมั่นทางอารมณ์หรืองานวิจัย ตัวอย่างเช่นถ้านักศึกษาจัดกลุ่มการศึกษาและนักเรียนคนหนึ่งทำสิ่งที่ถูกต้องในขณะที่คนอื่น ๆ ใช้ประโยชน์จากนั้นความสัมพันธ์นั้นไม่เท่ากันและนักเรียนที่ทำงานทั้งหมดจะรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ แนวคิดกลุ่มการศึกษาขึ้นอยู่กับแนวคิดที่ว่ากลุ่มจะทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้มากกว่านักเรียนจะเรียนด้วยตัวเอง จุดประสงค์คือการบิดเบือนถ้านักเรียนคนเดียวทำงานแต่ทว่าในขณะที่คนอื่นใช้ประโยชน์จากงานนี้ในภายหลัง

ขัดกัน

ในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้ายความสุขถูกกำหนดไว้ในทฤษฎีทุนว่าเป็นการเชื่อมโยงที่เท่าเทียมกันระหว่างความพยายามและผลตอบแทนในความสัมพันธ์หรือสมาคมใดก็ตาม ความไม่เท่าเทียมกันถูกกำหนดให้เป็นการตัดการเชื่อมต่อระหว่างความพยายามและผลตอบแทนตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับความพยายามหรือความสามารถพิเศษเช่นการเชื่อมต่อส่วนบุคคล ทฤษฎีความเสมอภาคเป็นทฤษฎีทางศีลธรรมที่พยายามเข้าใจสาเหตุของความสุขและความพึงพอใจ ความขัดแย้งสามารถอธิบายได้เนื่องจากความแตกต่างในความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและการให้รางวัลเนื่องจากความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อคู่หนึ่งในความสัมพันธ์รู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ