การข่มขู่ในที่ทำงานคืออะไร?

หัวหน้างานผู้จัดการและผู้บริหารหลายคนมีส่วนร่วมในพฤติกรรมบีบบังคับเป็นครั้งคราว ออกแบบมาเพื่อให้มีอิทธิพลต่อการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชาในทางใดทางหนึ่งบางอย่างเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย การทำความเข้าใจว่าการข่มขู่ในที่ทำงานคืออะไรช่วยให้พนักงานและนายจ้างดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นและทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขเมื่อเกิดเหตุการณ์ก่อนหน้า การบังคับใช้ในสถานที่ทำงานอาจมีรูปแบบที่แตกต่างกัน

การบีบบังคับทางกายภาพ

การบีบบังคับทางกายภาพเกี่ยวข้องกับการคุกคามของกำลังกายหรือการข่มขู่ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงาน ผู้จัดการหัวหน้างานและหัวหน้าคนงานที่มีความแข็งแกร่งทางร่างกายหรือสัดส่วนสามารถใช้การข่มขู่ในที่ทำงานเพียงแค่ยืนอยู่เหนือคนงานขณะที่พวกเขาทำงาน Execupundit ตามบล็อกของผู้นำและจริยธรรมแม้แต่พนักงานที่ไม่กลัวความรุนแรงทางกายจากหัวหน้ายังคงมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายขายหน้าหรือความอับอายขายหน้าของเจ้านายของพวกเขา การบีบบังคับทางกายภาพอาจเกิดขึ้นในที่ทำงานที่ขาดการดูแลและทรัพยากรที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในการรายงานพฤติกรรมของผู้จัดการบีบบังคับ

การหลอกลวงที่หลอกลวง

การข่มขู่ในที่ทำงานอาจเกี่ยวข้องกับการหลอกลวง ผู้จัดการผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ บางครั้งเสนอข้อมูลที่ผิดหรือข้อมูลเท็จเพื่อสนับสนุนพฤติกรรมของพนักงานที่ต้องการ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจเสนอสิ่งจูงใจสำหรับความสำเร็จบางอย่างโดยไม่ตั้งใจที่จะติดตามพวกเขาบางทีอาจจะตั้งค่าให้สูงจนไม่มีโอกาสได้รับรางวัล ในอีกตัวอย่างที่ค่อนข้างธรรมดาคนงานจะได้รับการบอกกล่าวว่าความมั่นคงในหน้าที่การงานของพวกเขาถูกคุกคามเว้นแต่การเพิ่มผลิต อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีใครต่อแถวงานหรือความตั้งใจที่จะมาแทนที่คนงาน

การบังคับขู่เข็ญ

พนักงานสามารถถูกข่มขู่ในพฤติกรรมหรือการกระทำที่ต้องการผ่านการจัดการซึ่งมักจะดึงดูดความสามารถพิเศษบุคลิกภาพหรือความลำเอียงสำหรับรูปแบบที่ดีกว่าของการข่มขู่ในที่ทำงาน ผู้จัดการปฏิบัติต่อคนงานที่มีสมรรถนะสูงด้วยการเล่นพรรคเล่นพวกและชักชวนพนักงานคนอื่น ๆ ให้พบกับระดับความสามารถในการผลิตของพนักงานคนนั้นโดยหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือที่คล้ายกัน นายจ้างยังสามารถระงับการอนุมัติให้กับพนักงานโดยมีเป้าหมายในการรักษาคนงานให้ดิ้นรนเพื่อให้ตรงตามความคาดหวัง การข่มขู่ในที่ทำงานรูปแบบอื่นนั้นเกี่ยวข้องกับการขอให้พนักงานทำตามกำหนดเวลาและความรับผิดชอบบางอย่างในสถานที่สาธารณะทำให้ยากที่บุคคลจะปฏิเสธ

อยู่รวมกัน

ผู้จัดการบางคนใช้การผสมผสานของพฤติกรรมการบีบบังคับอย่างมีประสิทธิภาพมาก ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจบีบบังคับทางกายภาพกับพนักงานบางคนและจัดการกับผู้อื่น พนักงานบางคนไม่เพียง แต่ถูกบีบบังคับทางร่างกายเท่านั้นพวกเขายังได้รับการแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการอาจปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไรหากพวกเขาปฏิบัติตามความต้องการของเขา ในกรณีอื่น ๆ ผู้จัดการและหัวหน้างานที่มีทักษะด้านเทคนิคการข่มขู่สามารถร่วมมือกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน

เคล็ดลับ

พนักงานมีทางเลือกเมื่อต้องเผชิญกับการบีบบังคับสถานที่ทำงาน บางรูปแบบเช่นการล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย คนอื่นอาจอารมณ์เสีย แต่พวกเขาถูกกฎหมาย การบีบบังคับที่ผิดกฎหมายสามารถถูกท้าทายผ่านระบบศาล การบีบบังคับนอกระบบมากขึ้นสามารถกระทำได้นอกศาล ตามคำปรึกษาของ Chaco Canyon มีสิทธิ์ที่พนักงานสามารถออกกำลังกายในสถานการณ์เช่นนี้ตัวอย่างเช่นคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอที่เป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องมีการลงโทษและคุณสามารถยอมรับคำขอได้ตามเงื่อนไขของคุณเอง ตัวอย่างเช่นรับผิดชอบเพิ่มเติม แต่ระบุว่าคุณต้องการเวลาหรือเงินมากขึ้นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอข้อมูลโดยตรงที่คุณรู้สึกว่าถูกระงับไว้โดยเจตนาเป็นเครื่องมือจัดการ