ทัศนคติที่ไม่ดีที่แพร่หลายในสถานที่ทำงานอาจเป็นมะเร็งชนิดแปลก ๆ การแพร่กระจายในหมู่พนักงานและเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่มีความสุขเป็นหนึ่งในความอับอายมากเกินไป แทนที่จะยอมรับว่ามีบุคลิกเชิงลบบางอย่างในที่ทำงานของคุณและบอกตัวเองว่าไม่มีสิ่งใดที่สามารถเอาชนะทัศนคติเหล่านี้ได้จงรักษาสาเหตุที่เป็นไปได้ของความไม่พอใจนี้ไว้ในใจและเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือกับการฆ่า ทัศนคติที่ไม่ดีในสถานที่ทำงานของคุณ
รู้สึกไม่ได้ชื่นชม
สำหรับคนงานจำนวนมากทัศนคติที่ไม่ดีเกิดขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกว่าไม่เห็นคุณค่า หากแม้ความพยายามของคนงานของคุณคุณไม่ได้บอกพวกเขาบ่อยครั้งว่าคุณรู้สึกขอบคุณทุกสิ่งที่ทำคุณสามารถนำพวกเขาไปสู่ความรู้สึกที่ไม่เห็นคุณค่าและเป็นผลให้เกิดทัศนคติเชิงลบ เนื่องจากคุณสามารถทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชมด้วยการแสดงความขอบคุณคุณปัญหานี้จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเอาชนะ
การสร้างความสัมพันธ์ไม่ดี
ความสุขในที่ทำงานมักเริ่มจากการสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงาน หากคนงานของคุณไม่ได้ทำหน้าที่เป็นชุมชนที่ติดต่อกัน แต่เป็นคนงานเดี่ยวและไม่เกี่ยวข้องกันพวกเขาอาจไม่ได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพเหล่านี้ เมื่อต้องการแก้ไขปัญหานี้ให้จัดการชุมนุมทางสังคมสำหรับพนักงานของคุณหรือให้เวลาในระหว่างวันเพื่อสร้างความสัมพันธ์การโฮสต์อาหารกลางวันและการสังสรรค์ทางสังคมที่คล้ายกัน
ไม่ชอบงานทั่วไป
แม้ว่าคนงานของคุณจะเลือกทำงานให้คุณ แต่บางคนก็อาจไม่ชอบงานของพวกเขา ในขณะที่การเอาชนะความท้าทายนี้ยากกว่าการแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอนคุณสามารถจัดการกับปัญหานี้ได้หากคุณมีความมุ่งมั่น หากคุณเห็นคนงานที่รู้สึกไม่พอใจอย่างมากกับตำแหน่งปัจจุบันของเขาอย่าเพิกเฉยต่อปัญหานี้ แต่ควรพูดกับเขาและแก้ไขงานของเขาที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้เขามีความสุขมากขึ้นกับงานของเขา - รวมถึงการวางตำแหน่งใหม่.
ขาดความเคารพต่อการบริหารจัดการ
คนงานบางคนมีทัศนคติที่ไม่ดีเพราะไม่เคารพการบริหารจัดการ การจัดการกับความท้าทายนี้ต้องเปลี่ยนวิธีการจัดการของคุณ หากคุณพยายามที่จะนำโดยการบังคับคุณอาจแปลกแยกกับคนงานของคุณ ทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมของการเคารพซึ่งกันและกันและเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ
เผาไหม้
สำหรับพนักงานที่ทำงานหนักอยู่เสมอความเหนื่อยหน่ายสามารถสร้างทัศนคติที่ไม่ดี หากพนักงานของคุณบางคนดูเหมือนจะใกล้กับขอบของปริมาณงานที่พวกเขาสามารถจัดการได้ให้ทำการแก้ไขภาระงานของพวกเขา ด้วยการจัดสรรงานที่คุณต้องทำให้เสร็จคุณสามารถนำงานบางส่วนออกจากไหล่ของพนักงานที่มีภาระมากเกินไป
