เงินชดเชยเป็นจำนวนเงินที่นายจ้างบางรายจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง เหตุผลปกติสำหรับการจ่ายเงินชดเชยรวมถึงการแยกโดยไม่สมัครใจเช่นการกำจัดงานการเลิกจ้างหรือการปิดกิจการ อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่พนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจได้รับชุดเงินชดเชย จำนวนเงินค่าชดเชยจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพทางการเงินของ บริษัท ระยะเวลาการทำงานของพนักงานต่อองค์กรและวัตถุประสงค์ของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นแพคเกจชดเชยสำหรับการกำจัดงานอาจจะใจกว้างกว่าแพคเกจชดเชยให้กับพนักงานเมื่อธุรกิจปิดเนื่องจากการดิ้นรนทางการเงิน
เกษียณอายุก่อนกำหนดและการซื้อ
การเกษียณอายุก่อนกำหนดและการซื้อเป็นรูปแบบของการลาออกโดยสมัครใจเร่งรัดโดยการประกาศของนายจ้างที่แยกหรือจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่สมัครใจลาออก บริษัท หลายแห่งดึงดูดพนักงานด้วยแพ็คเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการซื้อกิจการเพื่อลดขนาดของพนักงานและลดค่าตอบแทนที่สูงอย่างต่อเนื่อง พวกเขาเสนอให้พนักงานบางคนมีโอกาสลาออกโดยสมัครใจเพื่อแลกกับแพคเกจเงินชดเชย, ความต่อเนื่องของผลประโยชน์และการพิจารณาทางการเงินอื่น ๆ การเกษียณอายุก่อนกำหนดและการซื้อทันทีมีกำไรมาก สำหรับพนักงานบางคนการยอมรับแพคเกจแทนการทำงานอีกสามถึงห้าปี นอกจากนี้แพคเกจชดเชยบางอย่างอาจมีโครงสร้างเพื่อให้พวกเขาไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติของพนักงานสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
ข้อตกลงการชดเชยล่วงหน้า
ในบางกรณีนายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับเงินชดเชยที่จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ ข้อตกลงเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องแปลกและรวมถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ใช้บังคับเมื่อพนักงานลาออก ข้อตกลงนี้ยังอาจอธิบายถึงวิธีที่นายจ้างจะคำนวณเงินชดเชยหรือจำนวนเงินค่าชดเชยที่จะถึงกำหนดเมื่อพนักงานลาออกโดยสมัครใจ "ร่มชูชีพสีทอง" ที่มีการเผยแพร่อย่างดีเป็นตัวอย่างของการจ่ายเงินชดเชยการลาออกโดยสมัครใจแก่ผู้บริหารที่ได้รับการจ่ายเงินจำนวนมากเมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท
วิธีการจ่ายเงินชดเชย
ไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยและมีแนวปฏิบัติเล็กน้อยที่ให้เงินชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่สมัครใจลาออก ในบางกรณีพนักงานบางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจาก บริษัท โดยสมัครใจ การจ่ายเงินสำหรับการลาออกโดยสมัครใจอาจเป็นผลมาจากการที่นายจ้างร้องขออาสาสมัครในขณะที่คนอื่น ๆ เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานที่เจรจาก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน
การสละสิทธิ์
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติเพื่อให้มั่นใจว่าข้อตกลงชดเชยของพวกเขาแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของตน ข้อตกลงการชดเชยส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานต้องสละสิทธิ์ในการถือครองนายจ้างที่รับผิดชอบต่อการถูกปล่อยตัวโดยมิชอบ พนักงานระยะยาวอาจมีอายุมากกว่า 40 ปีซึ่งได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุของรัฐบาลกลางในพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุ EEOC เป็นห่วงโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ผู้ว่าจ้างสร้างข้อตกลงชดเชยกับ ADEA และ OWBPA ในใจ
การพิจารณา
พนักงานที่ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการซื้อกิจการควรพิจารณารายละเอียดและข้อ จำกัด ในการรับเงินก้อนและผลประโยชน์เพื่อแลกกับการเลิกงาน เนื่องจากมีการจ่ายเงินชดเชยจำนวนมากในการตรวจสอบขนาดใหญ่จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีอาจสูงกว่าเงินเดือนของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ การจ่ายเงินเพิ่มอาจลดอัตราภาษีสูง ในทางตรงกันข้ามศาลเดลาแวร์ปฏิเสธที่จะสั่งให้นายจ้างล้มละลายจ่ายจำนวนเงินที่สัญญาไว้เพื่อผลประโยชน์ในนามของพนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ศาลในเรื่องการล้มละลายของ Aclin US Holding สรุปสัญญาของนายจ้างที่จะจ่ายเงินผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งไม่ได้อยู่ภายใต้กฎของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่เกษียณอายุ มันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างพนักงาน หาก บริษัท ของคุณปิดตัวลงหรือมีหนี้สินล้นพ้นตัวในที่สุดคุณอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียเงินในอนาคต
