การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสามารถทำได้หลายรูปแบบทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ การประเมินสามารถนำมาใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานของคุณเช่นเดียวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพที่ไม่ดีและรับรู้ผลงานที่ดี พวกเขาเป็นส่วนสำคัญของการฝึกพนักงานของคุณเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด
เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ
การประเมินประสิทธิภาพไม่จำเป็นต้องเป็นทางการทั้งหมด เพียงชื่นชมการทำงานของพนักงานในงานเฉพาะขณะที่คุณเดินผ่านเขาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างขวัญกำลังใจและการสนับสนุนให้มีประสิทธิภาพสูง
อาคารขวัญกำลังใจ
เมื่อคุณให้โอกาสพนักงานในการเรียนรู้ว่างานที่ยอดเยี่ยมมีลักษณะอย่างไรขวัญกำลังใจของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเพราะพวกเขาจะสามารถทำงานได้ดี
สนับสนุนประสิทธิภาพสูง
คุณสามารถคาดหวังให้พนักงานทำงานได้ดีก็ต่อเมื่อคุณให้การฝึกสอนและให้คำปรึกษาที่พวกเขาต้องการ นอกจากนี้เมื่อพนักงานเห็นว่าทำงานได้ดีและได้รับความชื่นชมจากพนักงานคนอื่นอาจพยายามเลียนแบบเธอ
ค่าตอบแทน
ถึงแม้ว่าค่าตอบแทนทางการเงินมักจะถูกลดทอนลง แต่จากการสำรวจพบว่าเงินไม่ใช่แรงจูงใจที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน โดยทั่วไปการรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังและได้รับอิสรภาพในการหาวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุเป้าหมายนั้นสำคัญกว่าในการให้ความพึงพอใจในงาน
ความถี่
การประเมินอย่างเป็นทางการควรทำอย่างน้อยปีละครั้ง การประเมินอย่างไม่เป็นทางการสามารถทำได้ทุกวันเมื่อใดก็ตามที่คุณเห็นพนักงานทำงานได้ดีหรือดูพื้นที่ที่การฝึกสอนสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้ อย่าปล่อยโอกาสเมื่อมันเกิดขึ้น
ประสิทธิภาพของบอส
พนักงานของคุณควรได้รับโอกาสประเมินผลงานของคุณ การประเมินประสิทธิภาพส่วนนี้จะช่วยให้พนักงานของคุณบอกคุณว่าคุณสามารถช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้มากขึ้นซึ่งท้ายที่สุดจะทำให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จมากขึ้น
