การจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) กำหนดให้นายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงขนาดของธุรกิจตระหนักถึงอันตรายในที่ทำงานและลดการสัมผัสกับอันตรายเหล่านี้เพื่อป้องกันพนักงานจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย นายจ้างจะต้องฝึกอบรมพนักงานว่าจะทำอย่างไรในกรณีฉุกเฉิน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับข้อบังคับของ OSHA สำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน
ประวัติ
OSHA ไม่ต้องการธุรกิจที่จ้างพนักงานน้อยกว่า 10 คนเพื่อเก็บบันทึกการบาดเจ็บของ OSHA และบันทึกการเจ็บป่วย (แบบฟอร์ม OSHA 300) อย่างไรก็ตามในบางอุตสาหกรรมข้อกำหนดนี้ยังคงบังคับใช้อยู่ การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกำหนดนี้จะมาจาก OSHA หรือสำนักสถิติแรงงานหากบันทึกมีผลบังคับใช้ ไม่ว่าขนาดของธุรกิจจะเป็นอย่างไรหากเกิดอุบัติเหตุขึ้นซึ่งส่งผลให้พนักงานเสียชีวิตหรือพนักงานสามคนขึ้นไปที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสนายจ้างต้องยื่นรายงานกับ OSHA
บทลงโทษ
บทลงโทษที่เรียกเก็บจากการละเมิดข้อบังคับของ OSHA โดยทั่วไปแล้วจะน้อยกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ OSHA พิจารณาขนาดของธุรกิจเป็นหนึ่งในหลาย ๆ ปัจจัยเมื่อพิจารณาบทลงโทษสำหรับการละเมิด ในขณะที่มีขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดเพื่อกำหนดขนาดของค่าปรับของ OSHA การลดลง 60 เปอร์เซ็นต์เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน
ข้อยกเว้นที่คล้ายกัน
อุตสาหกรรมบางประเภทได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบของ OSHA ด้วย OSHA ไม่ต้องการธุรกิจที่ได้รับการจัดให้อยู่ในประเภทที่มีความเสี่ยงต่ำซึ่ง ได้แก่ ธุรกิจค้าปลีกบริการการบริหารสำนักงานหรือธุรกิจอสังหาริมทรัพย์เพื่อรักษาและรักษารูปแบบ OSHA 300 ไว้เว้นแต่จะได้รับการร้องขอเป็นพิเศษ นอกจากนี้หากมีการละเมิดเกิดขึ้น OSHA อาจลดบทลงโทษตามประเภทของการละเมิดและความเสี่ยงที่รับรู้ของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
