คุณสมบัติเด่นของพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินต่ำสุดที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานและกำหนดเป็นรายชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลในสหรัฐอเมริกา (สหรัฐอเมริกา) ดังนั้นนายจ้างจะไม่จัดการกับคนงานและจะช่วยรักษาสมดุลในสังคม Jerold Waltman ในหนังสือของเขา "นโยบายค่าแรงขั้นต่ำในบริเตนใหญ่และสหรัฐอเมริกา" เขียนว่า "ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาเชื่อมโยงกับสวัสดิการสังคมอย่างใกล้ชิด" ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาถูกกำหนดโดยและควบคุมภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ปี 1938

ค่าแรงขั้นต่ำมาตรฐาน

ค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานตาม FLSA คือ $ 7.25 ต่อชั่วโมงจาก 2009 ตาม FLSA ทุกรัฐไม่จำเป็นต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำเช่นเดียวกับประชากรทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างรัฐแตกต่างกันไป ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับรัฐนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงจำนวนนักเรียนคนหนุ่มสาวคนงานที่ได้รับเคล็ดลับและค่าล่วงเวลา หากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแตกต่างจากค่าจ้างของรัฐบาลกลาง David Neumark และ William Wascher ในหนังสือของพวกเขา "ค่าแรงขั้นต่ำ" รัฐ "ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้เป็นเวลาเจ็ดสิบปีแล้วและกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐมีอยู่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง

เหมาะ

ทุกคนในสหรัฐอเมริกาไม่มีสิทธิ์รับค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำนี้ใช้กับพนักงานขององค์กรที่มีรายได้ 500,000 ดอลลาร์ในปีใดก็ตาม พนักงานของ บริษัท ขนาดเล็กมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำถ้าพวกเขามีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐหรือในการผลิตสินค้าเพื่อการพาณิชย์ นอกจากนี้ค่าจ้างขั้นต่ำยังใช้กับพนักงานของหน่วยงานรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่นโรงพยาบาลและโรงเรียน ภายใต้ FLSA ผู้บริหารฝ่ายขายและพนักงานขายนอกจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทน "ตามเงินเดือน" ขึ้นอยู่กับสัญญาของพวกเขา

ไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศและการบริการในประเทศ

จากข้อมูลของ FLSA ไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติทางเพศและนายจ้างควรจ่ายค่าแรงให้กับบุคคลเมื่อพนักงานทำงานในเวลาใกล้เคียงกันมีทักษะที่เทียบเท่าและมีความรับผิดชอบคล้ายกัน พนักงานที่ปฏิบัติงานบริการภายในประเทศควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากันและไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

พนักงานอายุน้อยกว่ายี่สิบปี

Mary Gregory, Wiemer Salverda และ Stephen Bazen ในหนังสือของพวกเขา“ ความไม่เท่าเทียมกันของตลาดแรงงาน: ปัญหาและนโยบายของการจ้างงานที่มีค่าแรงต่ำในมุมมองระหว่างประเทศ” เขียน“ ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นสิบเปอร์เซ็นต์ลดการจ้างงานของวัยรุ่นระหว่างหนึ่งและสาม เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าที่ควรจะเป็น” ผู้ที่อายุน้อยกว่ายี่สิบปีไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า $ 4.25 ต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของปฏิทินติดต่อกัน นายจ้างไม่สามารถดำเนินการใด ๆ เพื่อไล่พนักงานรวมถึงการกำจัดบางส่วนเช่นการลดจำนวนชั่วโมงค่าจ้างหรือผลประโยชน์การจ้างงาน