พวกเขาเป็นหัวข้อของบทสนทนาทางน้ำแผ่นการ์ตูนและในกรณีที่รุนแรงสื่อครอบคลุม พนักงานที่ไม่ดีสามารถทำให้สำนักงานเป็นสถานที่ที่ไม่น่าพึงพอใจลดขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน การตรวจสอบลักษณะของผู้เชี่ยวชาญปัญหาเหล่านี้สามารถช่วยหัวหน้างานตัดสินว่าถึงเวลาที่ต้องดำเนินการเพื่อกำจัดพวกเขาออกจากที่ทำงานหรือไม่
บ่น
พนักงานบางคนไม่สามารถพูดอะไรที่เป็นบวกได้ พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์หัวหน้างานสำนักงาน บริษัท พนักงานคนอื่น ๆ และลูกค้า พวกเขาสะอื้นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางกายภาพของพวกเขามักจะหาเวิร์กสเตชันของพวกเขาห้องพักสำนักงานห้องน้ำและแสงสว่างไม่เพียงพอ ในวันที่มีแดดพวกเขาบ่นว่ามันสว่างเกินไปขณะที่ในวันที่ฝนตกพวกเขาบ่นว่าดวงอาทิตย์ไม่เคยส่องแสง โดยทั่วไปแล้วพวกเขามองหาสิ่งที่เลวร้ายที่สุดในทุกสิ่ง
Naysaying และขาดความกระตือรือร้น
Naysayers เป็นคนที่คุณพบว่า“ อาบน้ำทุกความคิดใหม่ด้วยเหตุผลครึ่งโหลที่ไม่สามารถทำได้” Roxanne Emmerich ผู้เขียนและผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานกล่าว ลักษณะนี้สามารถมาพร้อมกับการขาดความกระตือรือร้นทั่วไปสำหรับความรับผิดชอบในการทำงานและไม่เต็มใจที่จะร่วมมือกับความคิดริเริ่มใหม่
ที่นินทา
อาจเป็นการเก็งกำไรเกี่ยวกับ "ของจริง" เหตุผลที่บางคนพลาดงานทำงานแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานหรือเพิ่มความเป็นไปได้ที่ไม่ยืนยันว่าการปลดพนักงานกำลังมาถึง บริษัท Beth Weissenberger CEO ระบุว่าเป็น“ การพูดคุยระหว่างเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและผู้บริหารเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวกับงานกับคนที่ไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้” โดยสังเกตว่าเป็นการทำลายขวัญและกำลังใจของ บริษัท อย่างไรก็ตามมีการระบุว่าการนินทาไม่ใช่ลักษณะที่คุณพบในพนักงานที่ดี
รู้ทั้งหมด
พนักงานเหล่านี้มีทัศนคติที่เหนือกว่าและเป็นคนอื่น ๆ Nancy Aldrich หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว ในความเย่อหยิ่งพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่เคยผิด ก้าวร้าว“ รู้ - มัน - alls” อาจเร่งเร้าเรียกร้องถกเถียงและมีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม “ พนักงานที่ยากลำบากเติบโตได้ดีในความสับสนวุ่นวายที่พวกเขาสร้างขึ้นและออกไปเพื่อกดปุ่มของผู้คน” อัลดริชตั้งข้อสังเกต
ความเกียจคร้านและความรับผิดชอบ
ผู้ที่ทำงานสายมาอย่างต่อเนื่องพลาดวันครบกำหนดและใช้เวลาทำงานท่องอินเทอร์เน็ตในหมู่พนักงานที่แสดงความเกียจคร้านและขาดความรับผิดชอบ เมื่อพวกเขาล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จพวกเขาแก้ตัวและตำหนิผู้อื่นเพราะความล้มเหลว พวกเขาแสดงความกังวลเล็กน้อยต่อความสำเร็จของนายจ้างและดูเหมือนจะไม่สนใจอาชีพของตัวเองมากนัก
