ภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์พนักงานมีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ตกอยู่ในความเสี่ยง อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะขอใบรับรองแพทย์ว่าการลานั้นเป็นสิ่งจำเป็นทางการแพทย์สำหรับพนักงานที่จะทำงานของเขาก่อนที่จะอนุญาตตามคำขอนั้น นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากคุณสำหรับการยื่นแบบฟอร์ม FMLA แต่พวกเขาสามารถกำหนดให้คุณต้องชำระค่าใช้จ่ายในการรับรองทำให้คุณต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่แพทย์ของคุณอาจต้องใช้ในการทำเอกสาร
ค่าธรรมเนียมเอกสารแตกต่างกันไป
FMLA สั่งว่าพนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการได้รับใบรับรองแพทย์เบื้องต้น แพทย์ได้รับอนุญาตให้เรียกเก็บเงินสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม จำนวนเงินที่เรียกเก็บจะแตกต่างกันไปตามบุคคลและแบบฝึกหัดและสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ไม่กี่ดอลลาร์ถึงมากกว่า $ 100 วิธีปฏิบัติจะยึดค่าธรรมเนียมเหล่านี้ตามปริมาณคำขอค่าใช้จ่ายโอกาสในการกรอกแบบฟอร์มแทนการดูผู้ป่วยเพิ่มเติมและความต้องการที่จะทำให้พวกเขาหันไปรอบ ๆ อย่างรวดเร็วด้วยเหตุผลอื่น ๆ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างขอความเห็นที่สองหรือสามจากผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมที่แตกต่างกันก่อนที่จะขออนุญาตนายจ้างจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับแบบฟอร์มเพิ่มเติมเหล่านั้น
