ข้อดีและข้อ จำกัด ของวิธีการประเมินผลงาน

สารบัญ:

Anonim

การประเมินผลงานจะดำเนินการด้วยเหตุผลหลายประการส่วนใหญ่มักจะกำหนดมูลค่าทางการเงินของงานกับ บริษัท เหตุผลทั่วไปที่สองคือการค้นหางานที่ทับซ้อนกันที่ทำให้คนงานสองคนขึ้นไปปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน ประการที่สามการประเมินผลสามารถเปิดเผยช่องว่างกระบวนการทำงานที่อาจทำให้การผลิตช้าลง วิธีการประเมินงานที่พบมากที่สุดสองวิธีคือการจัดอันดับงานและวิธีการให้คะแนน

การจัดอันดับงาน

การจัดอันดับงานเป็นวิธีการประเมินงานที่ง่ายและง่ายที่สุด งานและพนักงานที่ปฏิบัติงานเหล่านั้นได้รับการจัดอันดับจากมากไปน้อยที่สุดขึ้นอยู่กับคุณภาพและคุณค่าขององค์กร วิธีนี้จะเป็นการเปรียบเทียบงานกับตำแหน่งอื่นภายในองค์กร งานจะถูกประเมินตามเนื้อหาและคุณค่า เนื้อหางานหมายถึงประเภทของงานที่ทำและทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน มูลค่างานหมายถึงงานที่บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ดีเพียงใดและความยากลำบากในการเติมงาน

ข้อดีการจัดอันดับ

การจัดอันดับงานเป็นวิธีการประเมินที่ง่ายที่สุดและราคาถูกที่สุด มันมีประสิทธิภาพมากในองค์กรขนาดเล็กที่มีการจำแนกงานน้อย วิธีนี้ง่ายสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจ

ข้อ จำกัด การจัดอันดับ

ข้อเสียเปรียบหลักในการจัดอันดับงานคือขึ้นอยู่กับการตัดสินและไม่ใช่เชิงวิทยาศาสตร์ การจัดอันดับนั้นขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของผู้ประเมินและอาจดูไม่ยุติธรรมกับผู้ปฏิบัติงาน ข้อ จำกัด ที่สำคัญคือผู้ประเมินจะต้องทำซ้ำระบบการจัดอันดับสำหรับงานใหม่หรือตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่

วิธีชี้

ตามที่ Microsoft การประเมินจุดเป็นวิธีที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย วิธีนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยชดเชยบางอย่างภายใน บริษัท ผู้ประเมินงานอาจประเมินงานโดยพิจารณาจากปัจจัยเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง: ระดับการฝึกอบรมข้อกำหนดคุณสมบัติความรู้และทักษะความต้องการความซับซ้อนของงานการโต้ตอบกับส่วนอื่น ๆ ในองค์กรงานแก้ปัญหาที่ต้องใช้วิจารณญาณอิสระ ความรับผิดชอบความรับผิดชอบอำนาจการตัดสินใจระดับการกำกับดูแลที่ต้องการข้อกำหนดการฝึกอบรมข้ามสภาพการทำงานและระดับความยาก คะแนนจะถูกกำหนดให้กับแต่ละปัจจัย จำนวนคะแนนแต่ละตำแหน่งมีค่าเท่ากับค่าเงินที่กำหนด

ข้อดีของคะแนน

วิธีการนี้อาจถือว่าพนักงานลำเอียงน้อยลงเพราะผู้ประเมินประเมินคะแนนรวมของงานก่อนประเมินปัจจัยที่ชดเชยได้

ข้อ จำกัด ของคะแนน

ผู้ประเมินจะต้องคุ้นเคยกับแต่ละงานเพื่อกำหนดค่าจุดให้กับแต่ละปัจจัยที่ชดเชยได้อย่างถูกต้อง กระบวนการประเมินและกำหนดคะแนนให้กับปัจจัยที่ชดเชยได้นั้นเป็นวิธีที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง