จดหมายแรงจูงใจที่เขียนเป็นอย่างดีอาจสร้างความแตกต่างเมื่อพยายามเข้าทำงานในอุดมคติของคุณ จดหมายแรงจูงใจคือจดหมายปะหน้าที่มาพร้อมกับประวัติส่วนตัวของคุณเมื่อสมัครตำแหน่ง เป็นสิ่งแรกที่ผู้สรรหาจะเห็นเมื่อเธอเปิดแพ็คเกจแอปพลิเคชันของคุณ จดหมายเปิดโอกาสให้คุณก้าวเข้ามาในประตูและจับความสนใจของเธอ
นำเสนอข้อความที่ชัดเจนและชัดเจนเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณสมัครเข้าร่วมงาน วรรคแรกของจดหมายกระตุ้นควรอยู่ระหว่างสามถึงสี่ประโยค บอกให้นายหน้ารู้ว่าทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กล่าวถึงตำแหน่งงานและ บริษัท ตามชื่อ
แสดงผู้สรรหาว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น เนื้อความหลักของจดหมายกระตุ้นให้คุณมีโอกาสที่จะชักชวนผู้สรรหาว่าคุณเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง เนื้อหาหลักควรเป็นหนึ่งถึงสองย่อหน้าเริ่มต้นด้วยประโยคเปิดที่แข็งแกร่งเพื่อให้ผู้สรรหาทราบว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง สำรองการอ้างสิทธิ์ของคุณพร้อมหลักฐาน ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาและความสำเร็จ, ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน, กล่าวถึงรางวัลที่คุณได้รับ พูดคุยเกี่ยวกับทักษะเฉพาะที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง พูดถึงสินทรัพย์และคุณสมบัติเพิ่มเติมที่คุณจะนำมาให้ บริษัท เอาเป็นว่าส่วนหนึ่งของจดหมายนี้พร้อมกับสรุปประเด็นสำคัญของคุณหนึ่งประโยค
สรุปจดหมายโดยขอสัมภาษณ์อย่างสุภาพ ข้อสรุปของจดหมายกระตุ้นควรเป็นสองถึงสี่ประโยค เตือนผู้สรรหาเกี่ยวกับประวัติย่อที่มาพร้อมกับจดหมายขอขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาและการพิจารณาและจบจดหมายด้วยการแนะนำการประชุมหรือการสัมภาษณ์
ปิดท้ายจดหมายด้วย "ขอแสดงความนับถือ" และชื่อของคุณพิมพ์ไว้ด้านล่าง เว้นช่องว่างสำหรับลายเซ็นของคุณระหว่าง "ขอแสดงความนับถือ" และชื่อของคุณ พิสูจน์อักษรจดหมายหลาย ๆ ครั้งและเซ็นชื่อของคุณในหมึกสีดำในพื้นที่ที่คุณออกจากที่ว่าง
