การแทรกเกมการเรียนรู้ที่สนุกเข้ากับการประชุมของพนักงานหรือการฝึกอบรมจะแบ่งความน่าเบื่อของงานประจำและให้การสนับสนุนสำหรับวัสดุที่เรียนรู้ใหม่ นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ฝึกอบรมและหัวหน้างานมีความเข้าใจร่วมกันโดยไม่ต้องเครียดในการจัดการ“ ทดสอบ” นอกจากนี้ยังสามารถใช้เกมการเรียนรู้ที่สนุกสนานในระหว่างงานปาร์ตี้เพื่อช่วยแบ่งเบาอารมณ์และแจกของรางวัล ทำเกมการเรียนรู้ที่สนุกสนานของคุณเองโดยไม่ต้องซื้อซอฟต์แวร์หรืออุปกรณ์ราคาแพงโดยใช้เครื่องมือง่ายๆและความคิดสร้างสรรค์เล็กน้อย
รายการที่คุณจะต้อง
-
ปากกา
-
กระดาษ
-
วัสดุสำหรับทำส่วนประกอบของเกมเช่นบอร์ดโปสเตอร์เครื่องหมายฟลิปชาร์ตซอฟต์แวร์ PowerPoint ฯลฯ
กำหนดวัตถุประสงค์การเรียนรู้ของเกม คุณต้องการเสริมจุดใด ตัวอย่างเช่นเกมอาจทดสอบความรู้ของผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับคำศัพท์หรือขั้นตอนของ บริษัท หรือเกมอาจเป็นการทบทวนโดยรวมของทุกสิ่งที่เรียนรู้ในระหว่างการฝึกซ้อมครั้งก่อน
คิดเกี่ยวกับรูปแบบเกมที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์การเรียนรู้ในเวลาที่กำหนด เกมตอบคำถามมักเป็นที่นิยมสำหรับการเรียนรู้ แต่อาจกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อและคาดเดาได้ แยกตัวออกจากกิจวัตรประจำวันโดยคิดถึงการแสดงเกมยอดนิยมหรือเกมกระดานที่วางขายในตลาด เกมเหล่านี้ทั้งหมดสามารถปรับให้เหมาะกับวัตถุประสงค์การเรียนรู้ของคุณ
พัฒนารายการคำถามที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์การเรียนรู้ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามสามารถตอบได้อย่างสมเหตุสมผลในรูปแบบเกมที่เลือก ตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วมในเกมการเรียนรู้สำหรับร้านเฟอร์นิเจอร์เล่น“ Pictionary” เพื่อแสดงความเข้าใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท คำถามหนึ่งคือคำว่า "loveseat" ซึ่งสามารถวาดด้วยหัวใจและเก้าอี้
กำหนดวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำส่วนประกอบของเกม ตัวอย่างเช่นคุณต้องการการ์ดคะแนน, ลูกเต๋าหรือ "buzzers" หรือไม่? สร้างชิ้นเกมตามด้วยวัสดุงานฝีมือหรือซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์
เขียนกฎและคำแนะนำสำหรับเกม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมรายการวัสดุที่จำเป็นและข้อมูลเกี่ยวกับระบบคะแนนผู้เบรก (ถ้ามี) และรางวัล
ถ้าเป็นไปได้วิ่งผ่านเกม ตรวจสอบคำถามของคุณเพื่อความถูกต้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเกมสามารถเล่นได้อย่างสมบูรณ์ในเวลาที่กำหนด
รวบรวมชุดเกมหรือพื้นที่ที่มีคำถามคำแนะนำและเนื้อหาทั้งหมด นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังใช้งานเกมสำหรับเซสชันที่แตกต่างกัน
หลังจากเล่นเกมครั้งแรกใช้เวลาสักครู่เพื่อทบทวนประสิทธิภาพของแบบฝึกหัดนี้ การเล่นเกมบรรลุวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่ต้องการหรือไม่? หากจำเป็นให้ทำการเปลี่ยนแปลงคำถามหรือกฎเพื่อให้เกมประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นสำหรับการประชุมในอนาคต
เคล็ดลับ
-
เวลาเป็นปัจจัยสำคัญในการเรียนรู้เกม ต้องเล่นเกมทั้งหมดภายในเวลาที่กำหนด ควรมีการบันทึกเวลาการเตรียมการเช่นนี้จะกำหนดว่าเกมของคุณจะเรียบง่ายหรือแฟนซีแค่ไหน หากคุณพบว่าต้องใช้เวลามากเกินไปในการเตรียมสื่อคุณอาจต้องคิดทบทวนรูปแบบของเกมใหม่
สำหรับเกม "ตรงจุด" ให้ผู้เข้าร่วมเขียนคำถามของตนเองเพื่อถามทีมตรงข้าม กระบวนการของการเขียนคำถามและคำตอบจะบังคับใช้การเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม
หาก บริษัท ของคุณสามารถซื้อได้มีซอฟต์แวร์ที่สามารถซื้อออนไลน์สำหรับเกมฝึกอบรมในตลาดได้ เกมเหล่านี้สร้างขึ้นในรูปแบบเกมยอดนิยมเช่น Jeopardy หรือ Who Wants to Be a Millionaire สิ่งที่คุณต้องทำคือเสียบคำถามและคำตอบแล้วซอฟต์แวร์จะจัดการส่วนที่เหลือให้เอง
การเตือน
บางครั้งพนักงานอาจลังเลที่จะเข้าร่วมในเกมเพราะกลัวว่าจะดูโง่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเกมนั้นเหมาะกับวัฒนธรรมและความสามารถของพนักงานของคุณและ / หรือความสนใจ
เกมเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการเสริมสร้างการเรียนรู้ หากคุณต่อสู้กับแนวคิดเกมเพื่อให้เหมาะกับวัตถุประสงค์การเรียนรู้ของคุณมันอาจจะเป็นการดีที่สุดที่จะไม่เลือกเกมเลย เลือกการฝึกอบรมแบบอื่นแทน
