การสำรวจพนักงานมีวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย นายจ้างสนใจที่จะรู้บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปดูแลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเพื่อกำหนดระดับความพึงพอใจในการทำงาน การตอบสนองของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นอีกเหตุผลหนึ่งในการบริหารการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานทำให้เกิดข้อมูลเฉพาะรวมถึงความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับสถานที่ทำงานซึ่งทำให้นายจ้างสามารถระบุความต้องการของพนักงานและองค์กร
พึงพอใจในงาน
นายจ้างที่ประสบปัญหายอดขายขาดงานหรือตัวอย่างของการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำเพื่อกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองความต้องการของพนักงาน ความรู้สึกไม่สงบในบรรยากาศการทำงานเป็นแรงกระตุ้นให้องค์กรตรวจสอบว่าสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงทัศนคติหรือพฤติกรรมของพนักงานอย่างกะทันหัน การสำรวจเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานโดยรวมอาจเปิดเผยปัญหาในที่ทำงานเช่นการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตการเลือกปฏิบัติหรือการประพฤติมิชอบในสถานที่ทำงานที่พนักงานอาจไม่ต้องการพูดคุยโดยไม่รับประกันตัวตน
ประสิทธิผลของการเป็นผู้นำ
เหตุผลหนึ่งที่พนักงานออกจาก บริษัท เป็นเพราะความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ ผู้นำ บริษัท ที่ไม่ตอบสนองต่อความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานสามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงลบในขวัญกำลังใจของพนักงานและการปลดออกจากงานภายในพนักงาน การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานพร้อมคำถามเฉพาะเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของแผนกคำแนะนำและประสิทธิผลระบุปัญหาที่พนักงานมีกับหัวหน้างานและผู้จัดการของพวกเขา การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพความเป็นผู้นำจะต้องได้รับการจัดการอย่างรอบคอบเพื่อให้พนักงานไม่ลังเลที่จะเข้าร่วมเพราะกลัวการแก้แค้น
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
เมื่อองค์กรจำเป็นต้องปรับโครงสร้างค่าตอบแทนและแผนผลประโยชน์องค์กรจะแสวงหาข้อมูลจากพนักงานว่าการเปลี่ยนแปลงประเภทใดที่พวกเขาสามารถทำได้ซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อการรักษาพนักงาน การสำรวจพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับแผนผลประโยชน์จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ในการเจรจากับผู้ให้บริการด้านสุขภาพกลุ่มก่อนฤดูการลงทะเบียนที่เปิด คำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนสามารถช่วยนายจ้างในการตัดสินใจเกี่ยวกับอัตราค่าจ้าง ดำเนินการสำรวจค่าตอบแทนที่ครอบคลุมเกี่ยวกับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในอุตสาหกรรมที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ให้ข้อเสนอแนะที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับค่าตอบแทนนั้นโดยทั่วไปแล้วเป็นผู้ตัดสินที่ดีที่สุดว่านายจ้างจ่ายค่าแรงให้หรือไม่
สภาพการทำงาน
การขาดแคลนพนักงานดูแลสุขภาพโดยเฉพาะในหมู่พยาบาลที่ลงทะเบียนแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการสำรวจพนักงานเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ เช่นสภาพการทำงานอัตราส่วนผู้ป่วยและตารางงาน เหล่านี้เป็นปัจจัยที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดในการสรรหาและรักษาบุคลากรทางการแพทย์ นายจ้างที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงตามความคิดเห็นของพนักงานมีแนวโน้มที่จะได้รับอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานมีประโยชน์ในการจัดทำแผนปฏิบัติการสำหรับพนักงานทรัพยากรมนุษย์เพื่อพูดคุยกับผู้บริหารของ บริษัท แผนปฏิบัติการอธิบายขั้นตอนเฉพาะที่จำเป็นสำหรับมาตรการแก้ไข
การเป็นตัวแทนแรงงาน
การสำรวจหัวหน้างานและผู้จัดการที่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การหลีกเลี่ยงสหภาพช่วยองค์กรพิจารณาว่าพนักงานสนับสนุนการเป็นตัวแทนสหภาพหรือไม่ คำถามสำรวจความคิดเห็นที่เป็นความลับซึ่งกล่าวถึงเรื่องของแผนกและพนักงานที่ล็อบบี้เพื่อเป็นตัวแทนสหภาพถูกจัดการโดยที่ปรึกษาด้านแรงงานนอกไม่ใช่โดยนายจ้างโดยตรง
