ธุรกิจจะมีปัญหาการจ้างงานอยู่เสมอไม่ว่าจะมีคนงานกี่คนในบัญชีเงินเดือน หนึ่งในสถานการณ์การจ้างงานที่น่าผิดหวังที่สุดคือการลางานซึ่งพนักงานไม่ได้มาทำงาน บริษัท ของคุณมีแนวโน้มที่จะสรุปผลของการกระทำนี้ แต่ในธุรกิจส่วนใหญ่การพิจารณาคดีแบบดั้งเดิมจะสิ้นสุดลงหลังจากดำเนินการ "ไม่เรียกไม่แสดง" เป็นเวลาสามวันเว้นแต่พนักงานจะสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการแก้ไขสถานการณ์ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังคงมีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเดิมของเขาและการเพิกเฉยต่อพวกเขาสามารถทำให้คุณนายจ้างผิดด้านของกฎหมาย
เคล็ดลับ
-
หากพนักงานลาออกจากงานเขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่ถึงกำหนดและมีผลประโยชน์ตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานที่สมัครใจลาออกจากงาน
การละทิ้งงานคืออะไร
การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากงานและไม่มีความตั้งใจที่จะกลับมาทำงาน นอกจากนี้เธอไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออก เรื่องนี้เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นการยุติความสมัครใจ ไม่ใช่ทุกกรณีที่ไม่มีการโทรไม่แสดงเป็นกรณีของการละทิ้งงาน พนักงานอาจมีเหตุฉุกเฉินซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่เธอจะติดต่อนายจ้างของเธอเช่นการกักขังภาวะฉุกเฉินทางการแพทย์ภัยธรรมชาติหรือสถานการณ์วิกฤตอื่น ๆ สถานการณ์รอบ ๆ การขาดงานจะพิจารณาว่ากรณีนี้เป็นงานที่แท้จริงอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่ซึ่งนำไปสู่การยกเลิกแบบไม่เรียกร้องไม่แสดง
คุณมีสิทธิ์ทางการเงินใดหลังจากเลิกงาน
แม้ว่าพนักงานถูกเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากลาออกจากงานเขายังคงมีสิทธิทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเดิมของเขา ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายสำหรับการลาออกจากงานดังนั้นควรเขียนคำตอบของ บริษัท ไว้ในนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการ แต่ละ บริษัท จะต้องเคารพสิทธิทางกฎหมายของอดีตพนักงาน
ค่าแรง
นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เก็บค่าจ้างใด ๆ เนื่องจากพนักงานเก่าแม้ว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในความครอบครองของ บริษัท แต่ละรัฐมีกฎระเบียบของตนเองว่าบุคคลใดจะได้รับค่าตอบแทน แต่ส่วนใหญ่ควรได้รับเงินเดือนสุดท้ายในวันถัดไปที่อดีตพนักงานจะได้รับเงิน
การว่างงาน
ในกรณีส่วนใหญ่การละทิ้งงานจะถือว่าเป็นการออกจากงานโดยสมัครใจ สิ่งนี้ทำให้อดีตพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน โดยทั่วไปข้อยกเว้นของกฎนี้รวมถึงกรณีที่พนักงานรู้สึกว่ามันจะเป็นอันตรายสำหรับเขาที่จะทำงานต่อไปหรือด้วยเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ เช่น:
- การแบ่งแยก
- ลดลงอย่างมากในการจ่ายหรือชั่วโมงโดยไม่มีสาเหตุ
- การล่วงละเมิด
- ภัยคุกคามของการเลิกจ้าง
การเกษียณอายุและผลประโยชน์
หากพนักงานลาออกจากงานเขาก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ต่อเนื่องเช่นเดียวกับพนักงานที่ออกจากงานโดยสมัครใจ หากเขามีแผนการดูแลสุขภาพผ่านงานของเขาเขามีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง 18 เดือนภายใต้พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมปี 1985 ที่รู้จักกันทั่วไปว่า COBRA. หากเขามีส่วนร่วมกับแผนการเกษียณอายุหรือบำนาญใด ๆ ภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานเขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินทั้งหมดเหล่านี้ ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการจ่ายค่าป่วยที่ไม่ได้ใช้หรือการจ่ายเงินในวันหยุดอาจถึงกำหนดขึ้นอยู่กับนโยบายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เกี่ยวกับการลางาน
