ข้อเสียของการเสนอ Flextime

สารบัญ:

Anonim

Flextime เป็นเครื่องมือในการจัดตารางเวลาที่นายจ้างบางรายเสนอให้แก่พนักงานของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทางการเงิน พนักงานและผู้จัดการของเธอทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดตารางเวลาที่ทำให้พนักงานสามารถพบกับครอบครัวสังคมหรือภาระผูกพันอื่น ๆ ในขณะที่ยังคงตอบสนองความต้องการการผลิตของธุรกิจ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างและลูกจ้างมองว่า flextime เป็นข้อได้เปรียบ - มันสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและขวัญกำลังใจของพนักงาน อย่างไรก็ตามการนำเสนอ flextime ให้กับพนักงานของคุณอาจมีข้อเสีย

การจัดการตาราง

โดยทั่วไปแล้ว Flextime อนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนตารางเวลาตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลง พนักงานต้องสื่อสารกำหนดการเปลี่ยนแปลงกับผู้บริหาร อย่างไรก็ตามผู้จัดการอาจพบว่ามันยากที่จะติดตามทีมงานของพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการบ่อย ข้อผิดพลาดในการจัดการตารางอาจนำไปสู่การ overstaffing ในบางวันและช่วงเวลาและการทำความเข้าใจกับผู้อื่น

การสื่อสาร

การใช้ flextime อย่างกว้างขวางสามารถลดการสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีมได้ แม้ว่าโดยทั่วไป บริษัท จะใช้อีเมลเป็นเครื่องมือสื่อสารสำหรับพนักงานตารางเวลาแบบยืดหยุ่นอาจสร้างความล่าช้าในเวลาตอบสนอง สิ่งนี้อาจลดความสมบูรณ์ของโครงการที่คำนึงถึงเวลา นอกจากนี้เนื่องจากพนักงานไม่สามารถแยกแยะเสียงของบุคคลโดยการอ่านอีเมลการขาดการสื่อสารแบบตัวต่อตัวที่อาจเกิดจากตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดระหว่างพนักงานและสมาชิกฝ่ายบริหาร

การละเมิด

นโยบายยืดหยุ่นของบาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานจัดตารางเวลาการทำงานนอกเวลาทำการปกติและกำหนดเวลาทำงานจากที่บ้านแทนที่จะเดินทางไปสำนักงาน แม้ว่าการทำงานที่บ้านหรือการรักษาตารางเย็นอาจช่วยให้ขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้น ผู้จัดการมักกังวลว่าพนักงานที่ทำงานโดยไม่มีการควบคุมในช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นอาจมีประสิทธิผลน้อยกว่าเมื่อทำงานในช่วงเวลาปกติ พนักงานที่ใช้ประโยชน์จาก flextime อาจเข้าร่วมกับงานที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่ทำงานเลยในช่วงเวลาที่ยืดหยุ่น

อุปสรรคในการสร้างทีม

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความร่วมมือและกำลังใจในการทำงานของทีมนอกเหนือจากการประสานงานกำหนดการและสร้างความมั่นใจในผลผลิต การประชุมกิจกรรมกลุ่มและการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสร้างทีม Flextime อาจลดความสามารถของผู้จัดการในการรวมทีมของเธอสำหรับกิจกรรมเหล่านี้ เป็นผลให้สมาชิกในทีมแต่ละคนอาจรู้สึกขาดการเชื่อมต่อจากทีมเมื่อเวลาผ่านไป