นายจ้างต้องเก็บภาษีเมดิแคร์จากค่าจ้างของพนักงานตามกฎหมาย พนักงานได้รับการยกเว้นจากการหัก ณ ที่จ่ายเฉพาะในกรณีที่มีข้อยกเว้นเช่นถ้าเธอทำงานให้กับมหาวิทยาลัยที่เธอเป็นนักเรียนด้วย ซึ่งแตกต่างจากภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นสถานะการยื่นของพนักงานและเบี้ยเลี้ยงภาษี Medicare ขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ซึ่งแตกต่างจากภาษีประกันสังคมซึ่งมีข้อ จำกัด ค่าจ้างรายปี Medicare ไม่มีเลย ในการกำหนดจำนวนภาษีเมดิแคร์ที่พนักงานควรจ่ายคุณต้องคิดค่าแรงก่อน
ตรวจสอบว่าพนักงานมีการหักเงินค่าสมัครใจล่วงหน้าหรือไม่ นี่คือการหักเงินตามข้อเสนอของนายจ้างและพนักงานยอมรับ การหักภาษีล่วงหน้าเป็นสิ่งที่ตรงตามข้อกำหนดของรหัส IRS มาตรา 125 เช่นแผน 401k แบบดั้งเดิมแผนแพทย์หรือทันตกรรมมาตรา 125 หรือบัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
ลบการหักภาษีล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องจากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงาน - รายได้ก่อนหัก - เพื่อให้ได้ค่าจ้าง Medicare กระบวนการนี้ช่วยให้พนักงานได้รับลดหย่อนภาษีเนื่องจากจะลดจำนวนค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีเมดิแคร์ หากพนักงานไม่มีการหักเงินล่วงหน้าค่าจ้างขั้นต้นทั้งหมดของเธอก็เป็นค่าจ้าง Medicare เช่นกัน
คำนวณภาษี Medicare ที่ร้อยละ 1.45 ของค่าจ้าง Medicare ของพนักงานเพื่อให้ถึงจำนวนภาษีที่จะหักภาษี ยวดนายจ้างจ่ายส่วนของภาษี Medicare เท่ากัน
เคล็ดลับ
-
รายงานค่าจ้าง Medicare ของพนักงานสำหรับปีในช่อง 5 ของแบบฟอร์ม W-2 ของเธอ
