การจัดการเป็นศิลปะและวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการจัดการกับมนุษย์ที่ไม่สามารถลดพฤติกรรมลงในสูตรได้ ผู้จัดการสามารถได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้และการใช้แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดหรือศึกษาและทดสอบวิธีการในการบริหารองค์กร ทฤษฎีการจัดการเป็นวิสัยทัศน์ของวิธีที่แตกต่างในการดำเนินธุรกิจตามสมมติฐานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผู้คนและระบบ พวกเขามีการพัฒนาอย่างมากในช่วงเวลาจากกระบวนทัศน์เผด็จการจากบนลงล่างแบบดั้งเดิมไปสู่การดัดแปลงร่วมสมัยที่มีมนุษย์เป็นศูนย์กลางมากขึ้น
ทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์
ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 20 เมื่อศักยภาพของวิทยาศาสตร์ในการปรับปรุงผลิตภาพมีความชัดเจนอย่างล้นเหลือเฟรเดอริคเทย์เลอร์ได้พัฒนาทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์หรือแบบคลาสสิก วิธีการนี้ใช้ข้อมูลและการวัดผลเพื่อทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการสังเกตและประเมินกระบวนการในแง่ตัวเลขผู้จัดการสามารถกลั่นข้อมูลที่ช่วยให้พวกเขาดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพและผลกำไรมากขึ้น กระบวนการรวบรวมข้อมูลนำไปสู่การสร้างมาตรฐานและกลยุทธ์การจัดการตามการลงโทษและการให้รางวัล วิธีนี้ใช้สำหรับการดำเนินการทางกลไก แต่มันไม่ได้สร้างความยุติธรรมให้กับองค์ประกอบของมนุษย์บทบาทที่บุคลากรเล่นในด้านนวัตกรรมและความสำคัญของการทำให้พนักงานพึงพอใจและมีส่วนร่วมเพื่อให้พวกเขาทำงานได้ดี
ทฤษฎีการจัดการระบบราชการ
Max Weber นักสังคมวิทยา seminal สร้างขึ้นบนทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ของ Frederick Taylor ด้วยทฤษฎีการจัดการระบบราชการของเขาซึ่งใช้หลักการทางวิทยาศาสตร์ที่ Taylor นำไปใช้กับระบบการผลิตและนำไปใช้กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นกัน ทฤษฎีการจัดการระบบราชการเน้นถึงบทบาทที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับพนักงานและผู้บริหารตามลำดับชั้นที่ช่วยเพิ่มอำนาจและทำให้ชัดเจนว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบและใครบ้าง อย่างไรก็ตามทฤษฎีของ Weber ไม่สามารถลดลงได้อย่างง่ายดายเพียงวิธีการเชิงกลและเป็นระบบเพื่อจัดการมนุษย์ นอกจากนี้เขายังเขียนเกี่ยวกับอันตรายที่มีอยู่ในระบบราชการแบบไม่ จำกัด ตำแหน่งและเน้นบทบาทของอารมณ์ความรู้สึกในภูมิทัศน์ทางธุรกิจซึ่งครอบงำโดยเทคโนโลยี
ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์
ในช่วงศตวรรษที่ 20 ระบบการจัดการมีความเป็นมนุษย์มากขึ้นโดยเน้นความสามารถของแต่ละบุคคลในการแสดงออกอย่างอิสระและสร้างสรรค์และมุ่งเน้นการจัดการเพื่อนำศักยภาพของคนที่พวกเขาใช้ ทฤษฎีการจัดการความสัมพันธ์กับมนุษย์เน้นความสำคัญของการจัดความต้องการของคนงานให้สอดคล้องกับความต้องการของ บริษัท และใช้นโยบายที่มุ่งผลประโยชน์ร่วมกัน
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบจะมองหารูปแบบองค์รวมในบริบททางวิทยาศาสตร์และอภิปรัชญาและวิธีการจัดการกับทฤษฎีระบบมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เกิดการบูรณาการและสมดุลในธุรกิจเช่นกัน คุณสมบัติต่างๆรวมถึงการระบุเป้าหมายโดยรวมขององค์กรการทำงานเพื่อให้องค์ประกอบต่าง ๆ ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้และทำความเข้าใจรอบการควบคุมอินพุตและผลลัพธ์ของระบบ ทฤษฎีการจัดการนี้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรับรู้และใช้ประโยชน์จากรูปแบบเฉพาะที่การดำเนินงานของ บริษัท ตาม
