เมื่อ บริษัท ว่าจ้างพนักงานเงินเดือนไม่ใช่วิธีเดียวที่เขาจะได้รับเงิน สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เป็นรูปแบบของการชดเชยที่ไม่ปรากฏใน paycheck สิทธิประโยชน์เหล่านี้หลายอย่างถูกนำมาใช้แม้ว่าจะเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงานที่คาดหวังทำงานให้กับ บริษัท แห่งหนึ่งหรือสิ่งที่ทำให้เขาไปทำงานที่อื่น
สวัสดิการคืออะไร
บริษัท อาจเสนอสิทธิประโยชน์หลายรูปแบบตั้งแต่การประกันสุขภาพและการแบ่งปันผลกำไรไปจนถึงผลประโยชน์ "สวัสดิการ" ที่น้อยกว่าอย่างแท้จริง ผลประโยชน์ที่น้อยกว่าบางอย่างอาจเป็นจินตนาการและสามารถช่วยสร้างทีมงานที่เหนียวแน่นหรือชักชวนให้พนักงานใช้จ่ายส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขากับ บริษัท ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน, ผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล - ประกันสังคม, การว่างงานและค่าตอบแทนแรงงาน - เพิ่ม $ 2.25 ให้กับฐานเงินเดือนของพนักงานในปี 2008 การเพิ่มสิทธิประโยชน์เช่นการเกษียณอายุการลาและการประกันสุขภาพสามารถเพิ่มขึ้นถึง $ 8.64 ต่อชั่วโมง ด้านบนของค่าจ้างของพนักงาน
ความเป็นมาของสวัสดิการ
สวัสดิการได้รับความนิยมในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองเมื่อค่าจ้างและการควบคุมราคาหมายถึง บริษัท ต่างๆต้องหาวิธีอื่นในการชดเชยพนักงาน แม้ว่าการดูแลสุขภาพกลุ่มแบบจ่ายล่วงหน้าถูกใช้สำหรับคนงานเขื่อนแกรนด์คูลีในปี 1930 ความคิดดังกล่าวได้รับความนิยมเมื่อ Kaiser Permanente ที่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนียกลายเป็นหนึ่งใน บริษัท แรก ๆ ที่ให้การสนับสนุนแผนการดูแลสุขภาพสำหรับคนทำงานในอู่ต่อเรือไกเซอร์
ผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่
การประกันสุขภาพเป็นประโยชน์อย่างหนึ่งที่พนักงานหลายคนยินดีที่จะได้รับ ด้วยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการดูแลทางการแพทย์ประกันสุขภาพ looms ขนาดใหญ่เป็นผลประโยชน์ที่ดึงดูดพนักงาน การเกษียณอายุและการแบ่งปันผลกำไรมักบรรจุเป็นแผน 401 (k) - ยังคงเป็นผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท มีสถานะทางการเงินที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะทำให้การแบ่งปันผลกำไรเป็นไปได้ โบนัสสิ้นปีและยานพาหนะของ บริษัท ยังทำหน้าที่เป็นผลประโยชน์จำนวนมากที่ดึงดูดพนักงาน
สิทธิประโยชน์ที่น้อยกว่า
บริษัท อาจเสนอผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นตัวเลือกหุ้นชั่วโมงยืดหยุ่นหรือค่าเผื่อสม่ำเสมอ การดำเนินการค้าปลีกอาจเสนอส่วนลดพนักงานและร้านอาหารอาจให้ส่วนลดราคาอาหารสำหรับพนักงาน สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ บริการรับเลี้ยงเด็กที่ บริษัท ให้การสนับสนุนอาหารกลางวันฟรีโรงยิมหรือทีมโบว์ลิ่ง
ประโยชน์แปลก ๆ
คาสิโนและร้านอาหารอาจเสนอ "shifter" - และเครื่องดื่มหลังเลิกงาน นี่ไม่ใช่ข้อตกลงที่เลวร้ายสำหรับคาสิโนหากอนุญาตให้พนักงานเล่นการพนันหลังเลิกงาน สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่เสนอให้กับพนักงานคาสิโนบางรายรวมถึงการถอนเงินสดจากการจ่ายเงินซึ่งมักใช้ในคาสิโน
