วิธีเริ่มต้น บริษัท จัดหางานในแคนาดา

แคนาดากำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเฉพาะบางอย่างที่คาดว่าจะดำเนินต่อไปจนถึงปี 2559 แม้ว่าแคนาดาจะอยู่ใกล้กับสหรัฐอเมริกา แต่มีความต้องการในสาขา - เช่นแพทย์และวิศวกร - ไม่ได้เคลื่อนไหวในภาคเหนือเป็นจำนวนมาก ผู้ประกอบการหลายคนกำลังมองหาวิธีที่จะเติมเต็มความต้องการนี้โดยการเปิด บริษัท จัดหางาน คุณยังจะต้องทำการวิจัยในพื้นที่ที่ต้องการ กำหนดและปฏิบัติตามกฎระเบียบของจังหวัด; กำหนดวิธีการแตะลงในอุปทานแรงงาน และสร้างความสัมพันธ์กับ บริษัท หรือบุคคลที่กำลังมองหาพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานประจำ

งานวิจัยที่มีความต้องการแรงงาน อุตสาหกรรมที่มีความต้องการมากที่สุด ได้แก่ ยาการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์และชุดทักษะมากมายที่เกี่ยวข้องกับการสกัดน้ำมันและปิโตรเลียม พูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำหนดความต้องการเฉพาะและพวกเขายินดีที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานประจำ ค้นหาเงินเดือนที่ผู้จัดการเหล่านี้ยินดีจ่าย เก็บบันทึกชื่อความต้องการแรงงานและข้อมูลการติดต่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากต้องการค้นหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้โทรหา บริษัท ในอุตสาหกรรมเป้าหมายหรือพยายามติดต่อผ่านองค์กรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นสมาคมสภาทรัพยากรมนุษย์แห่งแคนาดา

วิจัยและทำตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพื่อเปิด บริษัท จัดหางานสำหรับจังหวัดที่คุณจะทำธุรกิจ แต่ละจังหวัดมีข้อกำหนดของตนเอง ตัวอย่างเช่นแอลเบอร์ตาสั่งให้ บริษัท จัดหางานต้องได้รับใบอนุญาตจากกรมบริการอัลเบอร์ตาในการทำธุรกิจใด ๆ ภายในจังหวัดแม้ว่า บริษัท จะไม่ได้อยู่ที่นั่น - แต่จัดหาแรงงานให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ที่นั่น ระเบียบระบุว่าค่าธรรมเนียมสามารถเรียกเก็บจากนายจ้างเท่านั้น แต่ไม่รวมถึงพนักงาน ตรวจสอบเว็บไซต์ Canada Business สำหรับข้อกำหนดทั้งหมด

ค้นหาความสามารถด้านแรงงานสำหรับลูกค้าของคุณ บริษัท จัดหางานใช้เครื่องมือและกลยุทธ์ที่แตกต่างกันรวมถึงเว็บไซต์และตัวแทนสรรหาที่มองหาและลงทะเบียนผู้มีความสามารถ กลยุทธ์ของคุณจะขึ้นอยู่กับปริมาณแรงงานที่สั้นลง ระดับการศึกษาที่ต้องการ และเงินเดือนที่อุตสาหกรรมจะจ่าย ความสามารถทางภาษาทั้งภาษาอังกฤษและฝรั่งเศสยังเป็นทักษะที่นายจ้างของแคนาดาต้องการอย่างมาก ยิ่งเงินเดือนสูงขึ้นเท่าใดปริมาณงานที่คุณคาดหวังก็จะสูงขึ้นเพื่อจัดหาแรงงานให้กับ บริษัท ลูกค้าของคุณ

โทรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ เมื่อคุณเริ่มรับลูกค้าที่มีความสามารถลงทะเบียนกับเอเจนซี่ของคุณและคุณได้คัดเลือกคุณสมบัติแล้วกลับไปที่รายชื่อผู้ติดต่อของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและติดต่ออีกครั้ง ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสมอว่ามีผู้จัดการคนอื่น ๆ ที่อาจต้องการพนักงานที่มีทักษะหรือไม่ ผู้อ้างอิงสามารถเปิดประตูรับความต้องการใหม่ ๆ สำหรับธุรกิจของคุณ

เคล็ดลับ

• การอยู่รอดและความสำเร็จในระยะยาวของธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับการรักษาลูกค้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณให้พอใจว่าคุณกำลังมองหาสิ่งที่ต้องการ

การเตือน

กระบวนการคัดกรองผู้สมัครงานมีความสำคัญ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้ความสำคัญกับ บริษัท จัดหางานที่ให้โอกาสกับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของ บริษัท