การจ้างคนทำงานด้วยเงินเดือนเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มต้น การจ่ายเงินให้ใครบางคนบนพื้นฐานแบบมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญหากเขาทำงานนอกเวลาเงินเดือนปกติของเขาเพื่อช่วยในโครงการพิเศษหรือความคิดริเริ่มทางธุรกิจใหม่ ๆ การทำความเข้าใจพื้นฐานของวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานที่ทุ่มเทของคุณดีที่สุดจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพวกเขารู้สึกพึงพอใจในขณะที่การทำงานหนักของพวกเขานำพาธุรกิจของคุณไปสู่ความสำเร็จที่เพิ่มขึ้น
เงินเดือนเทียบกับการจ่ายรายชั่วโมง
โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง พนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งต่อปีที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ พวกเขาจะได้รับเงินจำนวนเท่ากันสำหรับหนึ่งสัปดาห์เมื่อพวกเขาทำงาน 17 ชั่วโมงเพราะพวกเขาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เมื่อพวกเขาทำงาน 20 ชั่วโมง พนักงานพาร์ทไทม์รายชั่วโมงจะได้รับเงินเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงต่อสัปดาห์เท่านั้น หากพวกเขาทำงาน 15 ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์และ 20 ชั่วโมงในสัปดาห์หน้าพวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้นสำหรับสัปดาห์ที่พวกเขาทำงานมากขึ้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจการจ่ายเงินรายชั่วโมงให้กับพนักงานนั้นประหยัดกว่า แต่พนักงานประจำที่มีเงินเดือนประจำอาจจะติดกับ บริษัท ของคุณในระยะยาว หากคุณกำลังมองหาความช่วยเหลือตามฤดูกาลหรือความช่วยเหลือชั่วคราวด้วยโครงการที่สำคัญการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงแทนเงินเดือนสามารถช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มาก
ความหมายของ Pro Rata
Pro rata หมายถึง "ส่วนหนึ่งของ" ในภาษาละตินและเป็นศัพท์ทางธุรกิจที่อ้างถึงอัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หากพนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับเงินเดือนเลือกที่จะทำงานเพิ่มชั่วโมงเพื่อช่วยให้ บริษัท มีความต้องการเร่งด่วนคุณอาจเสนอที่จะจ่ายเงินให้เธอตามสัดส่วนพื้นฐานสำหรับงานพิเศษนี้ ค่าจ้างรายชั่วโมงนี้จะช่วยให้เธอมีค่าเท่ากับสิ่งที่เธอทำในการทำงานให้ บริษัท ตามปกติ คุณอาจขอให้บางคนจ่ายเงินให้คุณตามสัดส่วนถ้าคุณปรึกษาธุรกิจอื่นหรือมีส่วนร่วมในการพูดนำหลักสูตรหรือทำงานอื่น ๆ นอกเหนือจากวันทำงานปกติของคุณ
การคำนวณ Pro Rata Pay
ในการแปลงเงินเดือนประจำปีเป็นการจ่ายรายชั่วโมงให้ใช้เครื่องคำนวณชั่วโมงเพื่อเพิ่มจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยของพนักงานเงินเดือนแบบพาร์ทไทม์ต่อสัปดาห์ในหนึ่งปี เนื่องจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานเต็ม ๆ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตรวจสอบอีกครั้งว่าต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงในการทำงานให้เสร็จในแต่ละสัปดาห์ หากเงินเดือนนอกเวลาประจำปีของพนักงานคือ $ 35,000 ต่อปีให้หารด้วย 52 สัปดาห์ในปีนั้นด้วยค่าจ้าง $ 673.08 ต่อสัปดาห์ หากพนักงานของคุณทำงานโดยเฉลี่ย 17 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คุณจะหาร $ 673.08 ภายใน 17 เพื่อให้เกิดสัดส่วนโปร $ 39.60 ต่อชั่วโมง
โปรดทราบว่าการจ่ายเงินตามสัดส่วนจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา หากพนักงานของคุณต้องการทำงานมากกว่าเวลาทำงานนอกเวลาที่กำหนดหรือทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระกับลูกค้าภายนอกนี่คือจำนวนเงินที่เขาควรได้รับต่อชั่วโมงการทำงาน หากพนักงานของคุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาจะต้องได้รับเงินและจ่ายครึ่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานพาร์ทไทม์รายเดือนของคุณที่มีอัตราการจ่ายตามมืออาชีพที่ $ 39.60 ต่อชั่วโมงจะทำให้ $ 59.40 ต่อชั่วโมงถ้าเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
การชาร์จ Pro Rata Pay
ในฐานะผู้นำธุรกิจคุณอาจมีโอกาสได้ทำงานกับ บริษัท ภายนอกในฐานะผู้รับจ้างอิสระ ทักษะพิเศษของคุณสามารถเติมเต็มช่องว่างในความต้องการของพวกเขาในขณะที่ให้คุณสัมผัสเพิ่มเติมสำหรับธุรกิจของคุณ เมื่อคุณกรอกประมาณการหรือใบแจ้งหนี้สำหรับบริการของคุณคุณสามารถใช้อัตราการจ่ายตามสัดส่วนที่คำนวณได้เพื่อช่วยให้คุณทราบว่าจะคิดค่าบริการสำหรับบริการของคุณอย่างไร นอกเหนือจากการออกใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าของคุณแล้วให้สอบถามเกี่ยวกับการกรอกแบบฟอร์ม 1,099 รายการสำหรับ IRS เพื่อให้ทุกอย่างเรียบร้อยสำหรับจุดประสงค์ทางภาษีทั้งสองด้าน
