กรมแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์กบริหารจัดการกองทุนสวัสดิการการว่างงานของรัฐตามกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงานของรัฐนิวยอร์ก นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องจ่ายเงินสมทบการว่างงานให้กับพนักงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามผู้รับเหมาอิสระเจ้าของธุรกิจส่วนตัวและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่รวม บริษัท ไม่สามารถจ่ายภาษีการว่างงานสำหรับสิทธิประโยชน์การประกันการว่างงานของพวกเขาเอง แม้ว่าบางรัฐอนุญาตให้มีการบริจาคโดยสมัครใจ แต่นิวยอร์กก็ไม่ทำเช่นนั้น
ภาพรวมของสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานในนิวยอร์ก
นายจ้างชาวนิวยอร์กจ่ายภาษีการว่างงานเพื่อกองทุนกองทุนประกันการว่างงานและพวกเขาไม่สามารถกำหนดให้พนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมกับผลประโยชน์การว่างงานของพวกเขา สิทธิประโยชน์การว่างงานในนิวยอร์กมีให้สำหรับคนงานที่ถูกยกเลิกโดยไม่มีความผิดพลาดและสร้างคุณสมบัติทางการเงิน ในการรับสวัสดิการการว่างงานพนักงานต้องทำงานในที่ได้รับการจ้างงานอย่างครอบคลุมและได้รับค่าจ้างอย่างน้อย $ 1,600 ในช่วงไตรมาสที่สี่ของการจ้างงานในช่วงฐาน คนว่างงานที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามมาตรฐานสูงสุด 26 สัปดาห์ แต่อาจมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหากพวกเขาหมดสิทธิประโยชน์มาตรฐาน คนงานที่ว่างงานแต่ละคนจะได้รับค่าแรงรายสัปดาห์สูงถึง 1/26 จากการว่างงานสูงสุดในแต่ละไตรมาส
กฎหมายประกันการว่างงานของรัฐนิวยอร์ก
ตามกฎหมายการประกันการว่างงานของรัฐนิวยอร์กผู้รับเหมาอิสระและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์การว่างงานโดยสมัครใจเพื่อครอบคลุมตัวเอง กฎหมายนิวยอร์กอนุญาตให้เจ้าหน้าที่องค์กรจ่ายผลประโยชน์การว่างงานด้วยตนเองและเจ้าหน้าที่ บริษัท อาจได้รับผลประโยชน์การว่างงานหาก บริษัท ของพวกเขาจ่ายภาษีการว่างงานจากบริการของพวกเขา เจ้าหน้าที่องค์กรทุกคนที่ให้บริการสำหรับ บริษัท ของพวกเขาเป็นพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงานในนิวยอร์ก ค่าตอบแทนของพวกเขาจะต้องเสียภาษีและหากเจ้าของเสียงส่วนใหญ่หรือกรรมการยกเลิกบริการของพวกเขาพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
ข้อยกเว้น
แม้ว่าเจ้าของธุรกิจผู้ว่างงานจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานหากพวกเขากลายเป็นผู้ว่างงานหลังจากที่เริ่มต้น บริษัท ของตัวเองพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หากพวกเขาเริ่มต้น บริษัท ของตัวเองหลังจากที่มีคุณสมบัติรับสวัสดิการการว่างงานเป็นครั้งแรก กล่าวอีกนัยหนึ่งเจ้าของธุรกิจที่ว่างงานอาจได้รับผลประโยชน์การว่างงานหากพวกเขาเริ่มต้น บริษัท หลังจากประสบกับการปลดพนักงานจากนายจ้างก่อนหน้า อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจไม่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานหากพวกเขากลายเป็นผู้ว่างงานหลังจากเริ่มต้น บริษัท ของตนเอง
โครงการช่วยเหลือการจ้างงานตนเอง
คนว่างงานที่ลงทะเบียนในโครงการช่วยเหลือการจ้างงานตนเอง (SEAP) และเริ่ม บริษัท ของตัวเองมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน SEAP เป็นโครงการสหพันธรัฐของรัฐเพื่อช่วยให้ผู้เรียกร้องผู้ว่างงานที่มีสิทธิ์เริ่มต้น บริษัท ของตัวเองโดยไม่สูญเสียความสามารถในการรวบรวมสิทธิประโยชน์การว่างงาน ในการเข้าร่วม SEAP นั้นกระทรวงแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์กจะต้องพิจารณาก่อนว่าคนงานมีแนวโน้มที่จะหมดสิทธิประโยชน์การว่างงานของเธอ
คำจำกัดความของลูกจ้าง
คนว่างงานไม่สามารถมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนใน SEAP เป็นครั้งแรก ภายใต้กฎหมายของนิวยอร์กกรมแรงงานจะไม่อนุญาตให้เจ้าของธุรกิจและผู้รับเหมาอิสระรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยก็ตาม ตราบใดที่พนักงานทำงานในฐานะเจ้าของธุรกิจแม้จะไม่มีค่าตอบแทนหรือผลกำไรก็ตามกฎหมายของนิวยอร์กก็ถือว่าเขามีงานทำ
