อุตสาหกรรมการธนาคารเป็นโรงไฟฟ้าที่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดซึ่งทำให้สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจของประเทศต่างๆทั่วโลกมีเสถียรภาพ ธนาคารจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับลูกค้าของพวกเขาและธนาคารพาณิชย์มักจะเก็บสินค้าคงคลังที่มีค่ามากขึ้น - เงินสด - กว่าการดำเนินการค้าปลีกอื่น ๆ พนักงานธนาคารตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานรับฝากต้องมีระดับความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือในระดับที่สูงกว่าพนักงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ส่วนใหญ่ทำให้บทบาทของ HR ในการธนาคารมีความสำคัญยิ่งกว่า
การคัดกรองผู้สมัคร
งานบางอย่างไม่ต้องการการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด แต่งานใด ๆ ในธนาคารจะทำอย่างแน่นอน แผนกทรัพยากรบุคคลในธนาคารจะต้องได้รับไมล์สะสมพิเศษเพื่อเปิดเผยประวัติอาชญากรรมและการเงินของผู้สมัครงานเพื่อความปลอดภัยของลูกค้าและองค์กรโดยรวม ธนาคารมีโอกาสสูงที่จะไม่จ้างผู้สมัครที่มีการฉ้อโกงทางการเงินในบันทึกของพวกเขาเช่นเนื่องจากการล่อลวงอย่างหนักตำแหน่งในธนาคารจะเกิดขึ้นกับใครบางคนที่มีประวัติแบบนั้น
ความปลอดภัยของธนาคาร
แผนกทรัพยากรมนุษย์จะต้องออกแบบและตรวจสอบกระบวนการทำงานเพื่อลดโอกาสในการโจรกรรมและการสมรู้ร่วมคิด นโยบายทรัพยากรบุคคลแยกเงินสดที่ได้รับการจัดเก็บการประมวลผลและการเบิกจ่ายและบันทึกกิจกรรมทั้งหมดผ่านการเฝ้าระวังวิดีโอในกรณีที่พนักงานพยายามขโมยจากธนาคารแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดการกับเอกสารทางกฎหมายและกระบวนการบริหารตามที่ศาลกำหนด
การตัดสินใจจ่าย
เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในธนาคารมีมือในการตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง พนักงานธนาคารมีความโดดเด่นในเรื่องที่พวกเขามักจะมีสองวิธีในการจ่ายพนักงาน: เงินเดือนสำหรับแบ็กออฟฟิศและบุคลากรอื่น ๆ และค่าคอมมิชชั่นสำหรับพนักงานขาย การตัดสินใจส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานขายที่ขายสินเชื่อและผลิตภัณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ นั้นแตกต่างจากการตัดสินใจเพื่อส่งเสริมเจ้าหน้าที่ธุรการ แผนกทรัพยากรบุคคลของธนาคารต้องจัดการทั้งอย่างเท่าเทียมและอย่างมีกลยุทธ์เพื่อพัฒนาบุคลากร
การสรรหาผู้บริหาร
อุตสาหกรรมการธนาคารมีการแข่งขันสูงและธนาคารนำทางเส้นทางทุ่นระเบิดอย่างถูกกฎหมายที่สามารถทำลายล้าง บริษัท ที่ก้าวออกจากสาย การค้นหาผู้บริหารที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญในอุตสาหกรรมใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแข่งขันที่รุนแรงและการปฏิบัติตามกฎหมายนั้นสำคัญมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในธนาคารจะต้องมีความสามารถพิเศษเพื่อสรรหาผู้บริหารที่มีความสามารถที่ดีที่สุดในสาขาการธนาคารเพื่อให้องค์กรของพวกเขาสามารถเติบโตและเติบโตไปสู่อนาคตได้ หน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลใน บริษัท จะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการก่อนที่จะนำใครบางคนเข้ามาในตำแหน่งผู้บริหารเช่นกัน
