บริษัท สามารถขอให้คุณใช้โทรศัพท์ส่วนตัวสำหรับธุรกิจของ บริษัท ได้หรือไม่?

หากคุณต้องการโทรศัพท์มือถือสำหรับทำงานนายจ้างของคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณใช้งานเอง ธุรกิจจำนวนมากต้องการให้พนักงานใช้โทรศัพท์ของ บริษัท หากนายจ้างของคุณเหวี่ยงไปทางอื่นและต้องการให้คุณใช้โทรศัพท์ส่วนตัวของคุณ บริษัท อาจคืนเงินให้คุณ หากพวกเขาไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณคุณอาจได้รับลดหย่อนภาษี

เคล็ดลับ

• นายจ้างสามารถยืนยันว่าคุณใช้โทรศัพท์มือถือของคุณเองเพื่อทำงาน แต่พวกเขาอาจจ่ายคืนให้คุณ หากไม่เป็นเช่นนั้นให้ดูการหักภาษี

BYOD หรือ COPE

BYOD หรือ COPE เป็นสองตัวเลือกสำหรับการใช้โทรศัพท์ บริษัท ที่เข้าร่วม COPE ให้บริการเทคโนโลยี "เป็นเจ้าของ บริษัท เปิดใช้งานเป็นการส่วนตัว" ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีโทรศัพท์หรือแล็ปท็อปและให้พนักงานใช้งาน BYOD ย่อมาจาก "นำอุปกรณ์ของคุณมาเอง" ซึ่งเป็น บริษัท ที่คุณทำการติดต่อทางธุรกิจด้วยโทรศัพท์ของคุณเอง

BYOD มีราคาถูกกว่ามากสำหรับ บริษัท กว่าตั้งค่าแผน COPE นโยบาย COPE ต้องใช้แผนโทรศัพท์มือถือขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนซึ่งครอบคลุมพนักงานหลายสิบคน คนงานหลายคนเกลียดชังโทรศัพท์ของตนเป็นสองเท่า COPE ให้ความปลอดภัยที่ดีขึ้นเนื่องจากง่ายต่อการตรวจสอบการใช้เทคโนโลยี

ชำระเงินคืนให้คุณ

หากคุณขับรถมาทำธุรกิจของคุณการชำระเงินคืนนั้นง่าย: เพิ่มจำนวนไมล์ทำงานและรับเงินต่อไมล์ โทรศัพท์มีความซับซ้อนมากขึ้น หากคุณมีแผนไม่ จำกัด เช่นการใช้โทรศัพท์ของคุณเพื่อทำงานจะไม่เพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณ ธุรกิจบางแห่งไม่ใส่ใจกับการชำระเงินคืนด้วยเหตุผลดังกล่าว อย่างไรก็ตามในรัฐแคลิฟอร์เนียกฎหมายของรัฐระบุว่านายจ้างต้องคืนเงินส่วนหนึ่งของค่าโทรศัพท์ของคุณหากพวกเขาต้องการให้คุณใช้เงินของคุณเอง ไม่สำคัญว่าแผนของคุณจะไม่ จำกัด หรือไม่

หากนายจ้างของคุณชำระคืนให้คุณการชำระเงินคืนมักจะไม่ต้องเสียภาษี คุณไม่ควรค้างชำระภาษีให้คุณบันทึกและรายงานการใช้งานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและให้ บริษัท ไม่จ่ายมากกว่าที่คุณใช้ กรมสรรพากรไม่ต้องการให้นายจ้างของคุณคำนวณจำนวนเงินที่ใช้ในธุรกิจของคุณอย่างแม่นยำซึ่งทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้น

การเขียนออกมา

หากคุณบันทึกค่าใช้จ่ายโทรศัพท์มือถือในที่ทำงานของคุณคุณอาจสามารถอ้างสิทธิ์ในการหักลดหย่อนภาษีได้ คุณตัดค่าใช้จ่ายรวมถึงค่าใช้จ่ายการทำงานจริงและค่าเสื่อมราคาและการสึกหรอตามการหักเงินแยกรายการตามตารางเวลา A. ค่าใช้จ่ายพนักงานที่ไม่ได้ชำระเงินจะถูกรวมเข้าในหมวดหมู่ "การหักเงินเบ็ดเตล็ด" พร้อมกับค่าใช้จ่ายในการเตรียมภาษี คุณต้องหัก 2% ของรายรับรวมที่ปรับจากค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดก่อนสิ่งที่เหลืออยู่หลังจากการหักเงินคือสิ่งที่คุณได้รับอนุญาตให้เรียกร้อง