หากคุณทำงานให้ บริษัท มากกว่าหนึ่งปีคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึงสามเดือนจากงานของคุณภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์หรือ FMLA สถานการณ์ที่อนุญาตให้ลาพักภายใต้ FMLA นั้นรวมถึงการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือหากคุณต้องการเวลาหยุดเนื่องจากความเจ็บป่วย FMLA มีข้อดี แต่ก็มีข้อเสียอยู่มากมาย
เงินได้
FMLA เสนอเวลาลาโดยไม่ต้องจ่าย ในบางกรณีเช่นการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมคุณสามารถวางแผนล่วงหน้าโดยการสร้างเงินออมก่อนที่คุณจะลา ในกรณีอื่น ๆ เช่นเจ็บป่วยกะทันหันของตัวคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัวคุณไม่มีเวลาวางแผนทางการเงินล่วงหน้า การไม่มีรายได้ขณะลางานอาจนำไปสู่ความยากลำบากทางการเงินอย่างรุนแรงสำหรับตัวคุณเองและครอบครัวของคุณ
งานรักษาความปลอดภัย
FMLA ระบุว่านายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกจากการลางานโดยเฉพาะ นายจ้างจะต้องให้โอกาสคุณในการทำงานเดียวกันหรือตำแหน่งเทียบเท่าเมื่อคุณกลับมา อย่างไรก็ตามรัฐบาลไม่มีวิธีการตรวจสอบหรือบังคับใช้ส่วนของการกระทำนี้ นั่นหมายความว่าไม่มีวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณจะยังมีงานเมื่อเวลาลาหยุดของคุณและคุณกลับไปทำงาน
ข้อเสียของนายจ้าง
เมื่อพนักงานออกจากงานภายใต้ FMLA นายจ้างจะต้องตรวจสอบว่าความเจ็บป่วยของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเธอก่อให้เกิดความเจ็บป่วยร้ายแรงหรือไม่ เนื่องจากไม่มีแนวทางในการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงภายใต้ FMLA มันนำไปสู่ความคลุมเครือในการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะอนุมัติการลาหรือไม่ นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายสำหรับการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวสามารถสูงได้ หากนายจ้างเลือกที่จะไม่เปลี่ยนลูกจ้างลาชั่วคราวเป็นการชั่วคราวอาจส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงในช่วงเวลาที่พนักงานขาดงาน
